绿城地产集团薪酬福利经管规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 绿城地产集团薪酬福利经管制度 为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度地调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度. 第一部分 总则 适用范围 地产集团控股（集团）有限公司及下属除商业、物业以外各区域公司、工程公司全体员工. 第二部分 岗位绩效工资制 除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制. 一、薪资工程 ㈠ 工资规范 1. 地产集团执行宽带工资规范，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常经管，在各个职等下划分具体档次.文档来自于网络搜索 职等划分及工资区间表 职等 职位 工资规范区间 （元） 地产总部 区域公司 工程公司 8 董事长 20000～36000 7 副董事长、总裁 18000～32000 6 副总裁、财务总监 董事长、副董事长、总裁 16000～28000 5 总裁助理 副总裁、财务总监 董事长、副董事长 12000～24000 4 部门总经理 部门总经理 总经理 9000～20000 3 部门副总经理 部门副总经理 副总经理、财务总监、总经理助理 7000～16000 2 处室经理 处室经理 部门经理、副经理 5000～14000 1 普通员工（技术） 普通员工（技术） 普通员工（技术） 3000～14000 普通员工（行政） 普通员工（行政） 普通员工（行政） 1000～8000 备注： 普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位. 普通员工（行政）包括综合经管、计划财务、战略研究、工程开发、营销策划等岗位. 工资档次及工资规范表 职等 工资 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 行政 技术 36000 8-5 32000 7-5 8-4 28000 6-5 7-4 8-3 24000 5-6 6-4 7-3 8-2 20000 4-7 5-5 6-3 7-2 8-1 18000 4-6 5-4 6-2 7-1 16000 3-7 4-5 5-3 6-1 14000 1-12 2-8 3-6 4-4 5-2 12000 1-11 2-7 3-5 4-3 5-1 10000 1-10 2-6 3-4 4-2 9000 1-9 2-5 3-3 4-1 8000 1-12 1-8 2-4 3-2 7000 1-11 1-7 2-3 3-1 6000 1-10 1-6 2-2 5000 1-9 1-5 2-1 4500 1-8 1-4 4000 1-7 1-3 3500 1-6 1-2 3000 1-5 1-1 2500 1-4 2000 1-3 1500 1-2 1000 1-1 2. 工资规范包括岗位工资和绩效工资两部分，各占50%比例.岗位工资每月按规范额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放兑现.文档来自于网络搜索 ㈡ 加班费 1. 加班费是给予加班人员额外工作地一种补偿.地产集团对各公司及总部各部门实行加班费总额包干经管，具体额度以当年上级单位审批核定地预算额度为准.文档来自于网络搜索 2. 3级（含）以上人员薪酬待遇中已综合考虑加班因素，不再发放加班费. 3. 具体加班经管及加班费发放详见《地产集团加班经管规定》. ㈢ 工龄工资 从进入集团正式聘用第二年地元月开始计算为一年工龄，发放50元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加50元/月，最高规范为800元/月.文档来自于网络搜索 ㈣ 年终奖 年终奖发放原则上以年底工资规范为基数，具体发放系数与公司年度经营业绩、人工成本预算执行情况及员工个人业绩挂钩.文档来自于网络搜索 员工离职年终奖不再发放.如果调入集团其他单位，由调入单位根据本公司政策发放其年终奖. 3（含）以上经管干部享受地集团董事长基金奖根据集团相关规定执行，具体享受名单及规范由地产集团领导提议并报集团审定.文档来自于网络搜索 工程公司经营团队年终奖励发放金额根据工程考核结果确定.工程考核主要考察工程开发进度及质量、净利润、成本利润率等指标，具体方案另行下发.文档来自于网络搜索 二、福利工程 ㈠ 交通津贴 公司为3级（含）以上未配备公务用车人员发放交通津贴，具体规范如下： 职等 8 7 6 5 4 3 规范（元/月） 4500 4500 3000 2000 1500 1000 ㈡ 通讯补贴 公司为全体员工发放通讯补贴，要求全体员工必须24小时保持通讯畅通，公司综合经管部将不定期抽查，如发现未按上述规定执行者，则公司有权扣发其当月通讯补贴.通讯补贴具体规范如下：文档来自于网络搜索 职等 8 7 6 5 4 3 2 1 规范（元/月） 1500 1500 1000 800 500 500 200 100 ㈢ 住房补贴 公司