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PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 绿城全套经管制度及流程大全 经管制度及流程表格 一、质量经管体系工作规程 文件编码规定 1目的 确保每一个质量文件都有唯一的编码，便于文件的识别、追溯和控制。 2 范围 适用于质量文件（包括质量记录）的编码。 3 职责 3.1 质量经管部负责集团公司质量经管体系文件编码的规定。 3.2 各职能部门及工程公司负责对其责任范围内产生的有关文件和质量记录进行编号。 4 编码规定 4.1 集团公司质量手册的编码由集团公司代号、文件类别代号组成，即GT/QM。 4.2 集团公司程序文件的编码由集团公司代号、程序文件通用代号以及顺序号三部分组成。表达形式如下图： 4.3 工作规程的编码由集团公司代号、工作规程通用代号、对应的程序文件顺序号和此文件在相关规程中的顺序号四部分组成。对应的程序文件顺序号与该规程顺序号之间用实心圆点间隔。个人收集整理 勿做商业用途 表达形式如下图： 4.4 质量记录编码由集团公司代号、质量记录通用代号、对应程序文件顺序号和该记录在相关记录中的顺序号组成。对应程序文件顺序号与该记录顺序号之间用短破折号间隔。表达形式如下个人收集整理 勿做商业用途 图： 4.5 外来文件统一由相应经管部门进行收发文处理。 4.5.1外来文件须加盖收文章，编码由集团公司简称、收文日期、四位数年号和三位数顺序号组成，表达形式如下图个人收集整理 勿做商业用途 4.6 集团公司制定和发布与质量有关的行政公文，其编号由集团公司名称缩写、文种简称、四位数年号和顺序号组成。表达形成如下：个人收集整理 勿做商业用途 4.7 工程技术类文件和资料的编号执行《工程技术类文件资料经管规程》。 5 其他 5.1 各部门、工程公司可根据实际需要在上述各类文件编码基础上加适当的前缀和后缀。如有其它类型文件需要编号，可自行规定编码方法，但均须报质量经管部备案。个人收集整理 勿做商业用途 5.2 质量手册、程序文件及工作规程的版本号用英文字母 A、B、C……表示，文件换版时依次更改。 5.3 质量手册、程序文件及工作规程文件每页均有“修改状态”栏，其后的修改编号由版本号、斜线(/)和阿拉伯数字表示，从“0”开始，每修改一次递加“1”，直至更换版本后，再从“0个人收集整理 勿做商业用途 ”开始。 6 相关/支持性文件 6.1 文件和资料控制程序 6.2 质量记录控制程序 6.3 工程技术类文件资料经管规定 二、质量经管体系工作规程 人才招聘经管工作规程 1 目的 规范人才招聘工作，确保招聘工作质量，为公司选拔德才兼备的优秀人才。 2 适用范围 适用于集团公司各职能部门、工程公司人才招聘的经管和控制工作。 3 职责 3.1 集团公司各在杭工程公司或用人职能部门负责填报本单位（部门）的《人员需求审批表》。 3.2 集团公司人力资源部负责在杭工程公司和各职能部门人才招聘工作的组织、实施和协调；负责相关资料的收集、筛选、归档和保存。个人收集整理 勿做商业用途 3.3 集团公司人力资源部、各用人单位（部门）及其分管领导共同负责应聘人员的初审、笔试和面试。 3.4 人员录用审批的权限为： 3.4.1集团公司各职能部门、各工程公司经理及以上人员（包括主持部门工作的副经理）的录用由集团公司董事长审批；个人收集整理 勿做商业用途 3.4.2 公司各部门副经理及以下人员由集团公司总经理审批； 3.4.3 各工程公司部门副经理及以下人员的聘用由各工程公司自行审批。 3.5 各用人单位（部门）负责人负责考察、评价本单位（部门）试用期员工的工作情况。 4 工作程序 4.1 各单位（部门）有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经业务分管领导确认，公司人力资源部及分管领导审核，公司总经理或董事长审批后，在公司内部不能调配的情况下，由人力资源部负责组织对外招聘。个人收集整理 勿做商业用途 4.2 人力资源部人事经管员根据招聘依据，负责统计用工人数、分析用工类型，并制订相应的招聘方案，报集团公司总经理、董事长审定后及时办理招聘信息的审批和发布手续。个人收集整理 勿做商业用途 4.3人力资源部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行，集中对外招聘须由人力资源部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一个人收集整理 勿做商业用途 般情况下，公司招聘的员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最低学历为本科。 4.4 招聘计划获准后，人力资源部通过职业介绍中心、媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。个人收集整理 勿做商业用途 4.4.1招聘信息发布后，由人力资源