酒店薪酬体系1.docVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 振东大酒店 薪酬体系（初稿） 人事部 2016年05月16日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 文档收集自网络，仅用于个人学习 第二章 岗位工资 第三章 附加工资 第四章 奖金 第五章 岗位效益工资制 第六章 销售提成工资制 第七章 计件工资制 第八章 协议工资制度 第九章 其他 第十章 附 则 第一章 总则 薪酬释义： 薪酬是对员工为酒店所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。 适用范围： 酒店全体正式员工。 目的： 适应酒店组织结构调整的要求，使员工能够与酒店共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到酒店吸引人才，留住、激励人才的目的。文档收集自网络，仅用于个人学习 基本原则： （一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。文档收集自网络