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题 目： 浅谈企业对员工的人性化管理
On the business-to-human management staff
学生姓名： 学 号
系 部： 经济与管理科学系
专业年级： 人力资源2006级
指导教师：
职 称： 教 授
XX学院教务处制
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
（一） 选题的背景及研究意义 2
（二） 研究方法及资料来源 2
（三） 论文研究思路 2
（二） 国内外关于企业对员工的人性化管理的研究 2
一 人性化管理概述 3
(一) 什么是人性 4
（二）什么是人性化管理 4
1人性化管理与人情化管理 5
2 人性化管理与制度化管理 5
3 人性化管理与科学管理 5
二 企业为什么要对员工实行人性化管理 6
（一）员工是创造企业价值的最重要因素 6
1 人的劳动是生产的最基本的要素 6
2 活劳动是创造价值的唯一源泉 6
（二） 员工是创造企业价值的最复杂要素 6
1 只有人才具有主观能动性 6
2 影响人的行为要素具有复杂性 7
（三）企业对员工实行人性化管理是现实的需要 7
1 认识不够 7
2 不能贯彻到基层 8
3 理解的片面性 8
三 企业对员工人性化管理的实施对策 8
（一） 维护员工的基本需求 8
1 公平合理的薪酬 9
2 满足员工的安全需要 9
3 舒适轻松的工作、生活环境 9
（二） 发展员工 9
1 为员工制定职业生涯规划 9
2 做好员工的培训工作 10
3 给予员工一些挑战自己的机会 10
4 尊重和鼓励员工的创新 10
（三） 完善管控体系 10
1 应明确权责，突出权责对等 11
2 制度建设要考虑到员工的多方面需求 11
3 制度的执行要有力度 11
（四）人性化的企业文化建设 11
1人性化的企业文化可以倡导积极向上的企业精神 11
2 人性化的企业文化还可以建设成一种互帮互助、团结友爱的氛围 12
四 小结 12
参考文献 12
致谢 13
湖南人文科技学院毕业论文
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浅谈企业对员工的人性化管理
摘 要：随着时代的进步，人性化管理成为一种趋势。人性化管理是指在以人性为指导的基础上来进行管理活动。企业对员工实施人性化管理要充分重视和认清员工的各种需要要素，要重视环境对员工行为的影响。企业对员工实施人性化管理是一种双赢模式，它既能基于企业利益的考虑，又能尽量满足员工的需要。本文就从什么是人性化管理到企业为什么要对员工实施人性化管理再到怎样实施人性化管理三个思维顺序来进行探讨。
关键词：人性；人性化管理；企业；员工
On the business-to-human management staff
Abstract:With the pregress of times, human management become a trend. Human management is guided by human nature in order to carry out management activities. Enterprise of humanistic management staff should fully understand the importance and needs of staff ,should pay attention to the impact of environment on employee behavior. Enterprise of humanistic management employees is a win-win model, it not only based on business interests, but also try to meet the needs of their employees.This article is explored by the thought order from what is humanized management to
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