绩效考核—非量化项目评价.docVIP

For personal use only in study and research; not for commercial use 薃 蚀经营系统人员非量化考核表（月度） 莇 肅分 莂类 螀 评 价 内 容 螈 袇满 莅分 袀自评 腿复评 芄决 膄定 羀 蕿工 羆作 羂态 度 肀1 蚆经营计划的立案、实施是否有充分的准备 蒄5 螁 膀 肇 膆 螄2 艿是否以长期的展望探索公司的未来 蒈15 薄 薃 艿 衿 莆3 节是否有以负责人的眼光注意到全体 荿5 芀 螄 莅 葿 蒇4 蒆是否重视经营理念 肄5 蕿 袈 芇 袂 虿5 芈是否有敏锐的利益感觉 蚅5 蚁 蝿 虿 莇基 蚄本 衿能 螆力 袅 蒃6 袈为了达成目标．是否有站在最前线指挥 膇15 薇 膂 节 薈 羅7 芅是否能省钱、早日、确实地达成目标 莂5 罿 螇 羄 蒂 莀8 膅是否重视长期目标的实施 螃5 薂 蒇 袆 薁 薂9 袇是否能严守期限。达成目标 莄5 薄 蚂 芈 肆 莃10 螂能随机应变．而修改目标值的；同时也能达成目标 虿5 薄 膂 蕿 薄业 羄务 蕿熟 虿练 羅程 莂度 蚂11 蝿是否能以全公司的立场发言、提议 莆5 膃 莁 衿 螆 薁12 腿是否能以长期的观点制定企划 衿5 膇 芃 膂 罿 芄13 羅是否能以公司的观点收集情报 羁10 肈 蚅 蒃 螀 膈14 肆是否能与其他交流情报。 膅5 葿 芈 蒇 蚃 薂15 莈是否积极地与其他部门协调 蚄5 莅 芁 蒈 肅责 螂任 聿感 蒈16 蒅是否确实把握部属的优、缺点 薄5 膂 薈 袆 羂 袁17 蚈是否其他部门协调 芇5 蚄 蚀 螇 莄 18 是否适才适所 10 19 是否热心培育后继者 5 协 调 性 20 仔细地聆听部属听意见 5 21 是否能与同级干部相处融洽 5 22 是否谨慎地处理部门间协调事务 10 23 是否热心于部门内部意见的沟通 10 24 绝不引起异性问题 5 自 我 启 发 25 不与厂商勾结 5 26 对社会及时代的变迁是否敏锐 3 27 是否热心于吸取新技术与知识 10 28 站在国际的视野上是否能自我革新 5 29 为了改善．是否可以抛弃前例 10 30 是否不怠于未来的预测 5 评价分数合计 200 ※评分标准：180分以上为“优秀”150分以上为“良好” 120分以上为“中等” 100分以上为“差” 未满1