2017年人力资源管理师四级考试章节试题及答案(五).docxVIP

　　纠正违反劳动法的行为和现象　　检查企业的社会保险缴费情况　　检查企业的劳动安全卫生条件　　调查和解决企业工资差距问题　　参考答案　　参考解析劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。　　2[多选题]关于劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定的说法正确的有　　前者的明确性高于后者　　前者的稳定性高于后者　　前者的明确性低于后者　　前者所覆盖事实状态小于后者　　前者所覆盖事实状态大于后者　　参考答案　　参考解析劳动法的基本原则有以下特点①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。　　基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。　　因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。　　但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。　　②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。　　③基本原则有着高度的稳定性。　　④基本原则具有高度的性。