2017年人力资源一级理论知识临考冲刺试题六.docxVIP

　　．角色模糊．角色冲突．任务超载．人际关系参考答案参考解析5742、企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是。　　．控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业．集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业．控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业．集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业参考答案参考解析3、可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。　　．主体附加法．二元坐标法．焦点法．形态分析法参考答案参考解析2774、对于人才招募与甄选流程来说，起着基础性作用。　　．进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位．选择最有效的方式吸引候选人来应聘．审查并更新人才空缺岗位工作说明书．确定合格候选人的各种可能来源参考答案参考解析1625、完成了战略的分解以及企业年度的制定。　　．绩效棱柱．战略地图．任务分工矩阵．目标分解鱼骨图参考答案参考解析3366、在职业指导中影响、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的。　　．卡特尔16种人格因素问卷16．梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表．库德人格特质量表．教育和职业计划的自我指导探索参考答案参考解析1497、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是。　　．集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中．母公司统一