2017年人力资源一级理论知识临考冲刺试题一.docxVIP

　　．工会的坚持点．工会最初工资增长要求．雇主的坚持点．雇主最初愿意提供的工资增长参考答案参考解析5162、职业生涯规划年度评审的具体方式为。　　．打分法．自我陈述法．谈话方式．考试法参考答案参考解析3063、是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征。　　．元胜任特征．行业通用胜任特征．组织内部胜任特征．标准技术胜任特征参考答案参考解析1184、是指向受训者提供的或由他们主动寻求的应用培训中新学到的知识、技能和行为方式的情况。　　．培训机会．培训动机．执行机会．管理者支持参考答案参考解析2475、关于风险抵押金的模式，说法不正确的是。　　．经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿．经济补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除．经营者每年风险工资收入的20～50，应用于增加风险抵押金．在经营者离任时不能用风险基金补足经济补偿的，由其自有资金和工资收入抵补参考答案参考解析4586、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是。　　．是由多个法人企业组成的企业联合体．以产权为主要联结纽带．以母子公司为主体．具有多层次结构参考答案参考解析7、下列属于非货币收益的是。　　．基本工资．绩效工资．激励工资．医疗保险参考答案参考解析4068、对那些获得录用资格的候选人进行反馈最值得考虑的是。　　．让候选人明白公司所需要的是什么样的人以及他们为什么符合录用要求