面试概述及礼仪教材.ppt

2013面试专项辅导;面试概述目录;面试概述目录;重新认识面试;一、面试概述;公职类面试与企业面试的区别 公职类面试更侧重人员的品德的考察，而企业的面试主要是侧重人才的能力和实用。 公职类面试更加正规，从时间、流程、考官组成到人员公示，彰显公平公正。 ;面试概述目录;;;; 结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。;测评项目（例：语言表达能力） 测评项目也叫面试内容、测评要素，是能力的定性描述 测评标准（例：语言表达是否流畅、逻辑是否清晰等） 测评标准，是衡量考生素质的测评要素构成是否完整、结构是否优化、功能水平高低的参照系 水平刻度（例：好、中、差） 水平刻度是测评标准的量化刻度，反映测评要素的质量 “测评项目十测评指标十水平刻度”构成测评标准的一般结构形式;;（1）自我认知与职位匹配 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 （2）综合分析 例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。 （3）人际沟通 例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？ （4）组织管理 例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？ （5）应急应变 例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？;测评要素的载体：题目 题目数量：