2017年公务员面试热点：别让“孝老假”沦为“空壳假”.docxVIP

　　规划提出，北京将打造老年友好型城市，鼓励用人单位给予员工孝老假。　　9月1日《新京报》鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日，每年给予独生子女不超过20天的护理假照料生病的父母……今年以来，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。　　9月3日中国新闻网面试热点解析@燕赵晚报叶传龙百善孝为先。　　孝老敬老是人情至理，常回家看看甚至上升到法律层面，但因为工作和居住等原因，子女平时对老人的探望并不多。　　有的子女甚至忽视了对老人的探视。　　当常回家看看被写进新修订的老年人权益保护法时，曾引来好评如潮。　　但是，法规虽然提出子女要常回家看看，却没有硬性指标。　　此时，让子女休孝老假，则是对老年人权益保护法内容的延伸和完善。　　问题在于，孝老假类似于过去的探亲假。　　对于与父母分居两地的已婚职工，每4年可以享受一次20天探亲假。　　但这个假设设置了一个前提条件，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，才可享受。　　须知，这个条例出台于上世纪80年代，设置与父母相聚的时间，与当时的交通状况有关。　　如今一日千里，北京到上海都可以朝出夕返，再以那样的条件要求，符合探亲假的就少之又少了。　　而且，规定只限于机关事业单位员工可以享受，其他用人单位只是参照。　　试想，有很多连正常假都休不了的企业，又有谁会给员工休孝老假？再说，让农民工千里迢迢休孝老假又是否现实？所以，孝老假如果规定得不细，执行得不好，很可能沦为中看不中用的空壳假。　　近年来，国家出于人性化安排，设置了很多假项，如年休假、痛经假，遗憾的是很多都流于形式，未能很好落实。　　要想孝老假不沦为空壳假，必须设置前提条件，一是必须有老人可以尽孝，改变探亲假中不包含岳父母的规定，无论父母还是岳父母；二是休假期间必须做孝老之事，谨防挪作它用。　　利用假期可以带老人外出旅游，或走访亲朋老友，员工在请孝老假时，不妨一并列出孝老计划安排；三是每年安排一次，而不是探亲假的四年一次；四是必须强制执行。　　不存在商量讨价可休可不休情况。　　北京带头鼓励职工休孝老假，体现了对孝老风气的引领和强化，希望其他各地也能参照执行，通过孝老假引导舆论，在社会上形成浓厚的敬老孝老氛围。　　@新晨报黄齐超网友们消极地看待孝老假的积极意义，这也是有原因的。　　首先，落实是个难题。　　虽然政府鼓励用人单位给与员工孝老假，可它不是法律法规，不具备强制性。　　也就是说，用人单位是否给劳动者孝老假，完全取决于老板的心情。　　其次，员工是否利用孝老假探望老人？这也很难界定。　　凭一张回家的火车票？还是凭与老人的合影？如果员工利用孝老假做其他的事，岂不是违背了孝老假的初衷？一些人把孝老假喻为鸡肋，或许也是受到了探亲假的影响。　　国家早就出台了探亲假，目的也是为职工探望老人提供便利。　　然而，真正能享受到探亲假的员工凤毛麟角，甚至很多人压根就没听说过探亲假。　　孝老假必然影响到用人单位的效益，用人单位不愿额外承担孝老假的成本。　　针对国家机关、企事业单位的探亲假尚且无法落实，没有强制力的孝老假恐怕也会沦为一厢情愿的纸上福利。　　孝老假真的是鸡肋吗？笔者并不赞同网友给出的肯定答案。　　在我看来，孝老假有不容小觑的积极意义。　　探亲假只针对国家机关、人民团体、国有企业、事业单位的职工，私营企业的劳动者则被排斥在外，孝老假可以扩大探亲权益的覆盖面，让这一权益更公平。　　考虑到私营企业的用人成本，孝老假没有附加强制性，不过，这可以为以后过渡到合法权益奠定基础。　　再者，孝老假也可以为用人单位的人才竞争、吸引劳动者提供新思路。　　社会老龄化让我们对社会化养老侧目。　　未来，随着劳动者的休假权益必将逐步的丰盈和细化，孝老假是一个很好的补充，而非可有可无的鸡肋。　　当然，政府不能仅仅鼓励用人单位出台孝老假措施，还应当有具体的奖励激励，来提升用人单位响应孝老假的积极性。　　总之，公众对待抛砖引玉的孝老假充满热情与期待，而不该冷淡和悲观。　　@红网寇宇龙对许多职场中人而言，加班是常态，他们往往连劳动法所规定的休假时间都不能保证，更何谈在此之外的孝老假。　　结合现实来看，最容易实现孝老假的，可能还是机关单位。　　这无疑会让孝老假陷入尴尬，并让它的意义大打折扣，因为机关单位往往能较好地落实法定的各种假期，最重要的是，带薪休假制度在这些单位得到了普遍落实，那么对于在机关单位工作的人而言，即便没有孝老假，也有时间去实现孝老。　　反观在大多数私营中小企业工作的人，法定假期都不宽裕，带薪休假更是难以落实，有些锦上添花色彩的孝老假就显得更遥远了。　　出台孝老假，是对实现常回家看看的积极努力，能够助推尊老、敬老社会理念的发扬，同时也应看到，只