公共部门编外人员管理问题分析.docVIP

PAGE 此处为论文中文题目，要求居中填写主标题不超过24个汉字；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置主标题：黑体，小二，居中副标题：楷体_GB2312，四号，居中阅后删除此文本框。本 科 毕 业 此处为论文中文题目，要求居中填写 主标题不超过24个汉字；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置 主标题：黑体，小二，居中 副标题：楷体_GB2312，四号，居中 阅后删除此文本框。 论文题目：公共部门编外人员管理问题分析 ——以高校为例 学生姓名 吴云 学 号 20122206041021 指导教师 李明水 副教授 所在学院 公共管理学院 专业名称 公共事业管理 班 级 2012级 2016年05月 贵州财经大学本科生毕业论文（设计） PAGE PAGE I 公共部门编外人员管理问题分析 ——以高校为例 摘要：长时间以来，我国公共部门一直存在编内和编外用工形式。这两种职工在各方面待遇有很大的差异。本文利用文献研究法，分析高校编外用工管理的问题，并针对这些问题做出相应的解决方法。 关键词：高校;非编人员;矛盾;人事管理；和谐校园 The Management Analysis Of Public Sector Supernumerary ——Take the colleges and universities as example Abstract: Chinas public sector has been the existence of two kinds of employees for a long time, one is prepared within the staff, and the other is Working out staff. Both employees have great differences in wages, social security, development opportunities and communication methods. College and universities, hospitals and other public sector units in the preparation broke through the rigid constraints by using of the non-permanent staff. It was effectively easing the tension and the preparation of the public sector with the development of much-needed human contradictions. However, Experts are always working within the study tour for the provision of staff in management .Non-established employees do not get the same attention as permanent staff,universities and non-staff schools wrangling Situation often occurs, which Plants a significant risk for personnel management to universities and other institutions. Key words:the public sector;organization;college and universities;non-compilers;human resources management PAGE PAGE II 目 录 1 引言1 2 编外人员1 2.1高校 编外人员概念1 2.2高校编外人员的一般特征1 2.2.1对象上的特殊性2 2.2.2最终目的实现对知识的开发和管理2 2.3高校编外人员基本状况2 2.3.1劳务派遣2 2.3.2人事代理2 2.3.3外包3 3 不同层次高校编外人员状况 3 3.1公办高校3 3.2高职院校3 3.3国外高校3 4 高校编外人员存在的问题