通防部二次分配管理办法.docVIP

通风科工资二次分配管理办法 （暂行） 一、目的 为了提本部室职工工作积极性，规范员工日常行为，强化员工劳动纪律意识，端正员工劳动态度，减少安全事故的人为因素，增强薪酬分配的透明度，促进员工收入日趋合理和公平。现根据我部室现有的岗位工种及业务分工情况，经队部门全体人员共同研究，特制定本办法。 二、分配原则 按照本部门各岗位的特点和性质，参照个人的工作量，本着薪酬向“技术含量高、工作强度大”的工种倾斜及 “多劳多得、少劳少得、不劳不得” 的分配原则对部室员工工资的浮动部份进行分配。 三、二次分配及核算方法 工资的二次分配实行打分制分配，工资由岗位能力考核、培训考核、出勤考核、班组考核、安全考核、各种补助津贴及奖罚组成。 （一）、分配工资核算公式：个人当月二次分配工资额=月出勤总工分×当月分值+中夜班补贴及下井补贴+技能津贴+学历津贴+班组长津贴+其他。 （二）、个人当月出勤总工分=（日基准分×出勤数×出勤系数）±当月奖罚工分； 当月分值=本部门当月全部分配工资总额÷全部室总考核得分。 （三）、制定各岗位每天基准分值如下表： 序号 岗位 基准分值 序号 岗位 基准分值 1 放炮员 6 瓦检员 2 校检员 7 测流工 3 测风员 8 设施工 4 通风工 9 防火检查工 5 防尘工 办事员 （四）、各考核系数按下表执行： （1）出勤系数 出 勤 22天 23天 24天 25天 26天 27天 28天 29天 30天 31天 系 数 0.8 0.85 0.9 0.95 1 1.05 1.1 1.15 1.2 1.25 员工出勤低于22个班的，按公司有关文件执行，不参与本办法考核。 （2）培训考核 每月定于25日前进行一次考试，按考试成绩进行奖罚，考试成绩以60分为基准分，考试成绩低于60分的扣5分/次；高于60分的，每高出基准分10分的奖3分。无故未参加考试按0分计，不再进行补考，成绩仍参加考核。 （3）、企业文化、培训及双创考核 1、笔记、培训试卷等培训资料不按时交的扣5分/次； 2、积极参加矿上抽考的人员给予5分/次的奖励； 3、矿或上级公司抽考不及格的扣10分/次； 4、合理化建议、技术创新被采纳的，视贡献大小给予5-50分/次的奖励； 5、员工文章在矿上发表的给予20分/篇的奖励，在永贵公司发表的给予20分/篇的奖励，在集团公司或知名报刊杂志上发表的给予50分/篇； （4）、加班考核 为了提高大家的工作积极性并坚持公平公正的原则，井下凡因工作需要安排加班的，可根据加班情况给予加分。但对于事后补休且按正常出勤计算的不给加分。具体奖励细则如下： 1、加班2-4小时者加5-10分/次； 2、加班6-8小时者加20-30分/次。 （5）、劳动纪律、岗位职责及工作能力态度考核 1、上班迟到、早退者扣3分/次（上班迟到2小时内以迟到计算，2小时以上按旷工算）； 2、严禁脱岗，脱岗一经发现并确认，第一次视情节严重扣50-100分，并作出书面检讨；第二次发现脱岗扣150分，并送队上“三违”学习班，学习期间只给予基本生活费；第三次发现直接上交人力资源部。 3、上班时间严禁睡岗，睡岗一经发现，第一次视情节严重扣30-50分，并作出书面检讨；第二次发现睡岗扣100分，并送队上“三违”学习班，学习期间只给予基本生活费；第三次发现直接上交人力资源部。 4、不严格执行交接班或交接班不清楚，各种记录不详细的扣3-10分/次； 5、无客观原因未按时完成上级交待工作任务或完成任务标准不达要求的扣5-10分/次； 6、岗位工因操作失误造成影响的除接受矿上处罚外，视情节严重性扣20-50分/次； 7、不服从工作安排，不听从领导指挥，态度恶劣的视情节严重扣20-50分/次； 8、旷工人员，除当日出勤不予计算外另扣20分/天； 9、违反各岗工作责任制的，除按规定罚款外另扣10分/次； 10、出现安全事故，事故责任人视事故严重扣50-100分/次，相关人员视情节进行扣分； （6）、加分考核 1、对本部门做出重大贡献，受公司表扬的加20-50分/次。 积极参加矿组织的活动者加5分/次。 2、在矿组织活动中得奖的加10分/次。 3、每月出勤满28个加20分/月，满勤的加40分/月。 4、每月无扣分记录者加10分/月。 5、对其他特殊贡献、表现突出，如：好人好事、查找隐患、举报“三违”、紧急抢险等，按队有关制度给予一性奖励2～100分。 四、其他 其他奖罚不在以上项目中的，视情节酌情对其加减分。以上所有奖罚均每天上榜公布，所有制度全透明化管理。每月由专人核算公布无异议后报人力资源部。 本规定自下发之日起执行。