《人力资源日常经管外包风险》.docVIP

PAGE / NUMPAGES 目录 TOC \o 1-2 \u中文摘要 1 英文摘要1 一、前言2 二、人力资源经管外包风险概述2 （一）人力资源经管外包风险概念2 （二）优势与风险并存地人力资源经管外包3 三、人力资源经管外包风险要素分析3 （一）文化冲突风险3 （二）经营安全风险3 （三）外包服务商选择地风险4 （四）潜在地高额成本风险4 （五）立法滞后带来地隐性风险强4 （六）企业自身能力约束地风险4 （七）变革引发冲突地风险5 四、人力资源经管外包地风险控制5 （一）实施人力资源经管外包前准备工作中地风险控制5 （二）实施人力资源经管外包合作期间中风险控制7 （三）人力资源经管外包合作结束时地风险控制8 结语8 参考文献9 浅析人力资源经管外包风险 摘要：随着人力资源经管外包地浪潮席卷全球,相关地研究也日益成为经管创新研究地重点.人力资源经管外包是帮助企业提高效率、赢得竞争优势地一种新型经管模式.在推行人力资源外包对公司地人力资源经管和整个组织机构运作施加外力经管地同时,应对这一新事物所隐存地风险有清晰地认识,并做好外包地风险控制工作.本文就此阐述了人力资源外包过程中可能存在地风险以及如何进行风险控制. 关键词 人力资源经管外包；风险要素；风险控制 Foreign direct investment from China LiuYing Abstract:With the