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北京城建集团薪酬体系 子公司部门经理子公司部门经理部门科室子公司部门经理子公司集团总工办集团总经济师集团总公司董事会北京城建集团组织结构图： 子公司部门经理 子公司部门经理 部门科室 子公司部门经理 子公司 集团总工办 集团总经济师 集团总公司董事会 北京城建集团职级划分 集团公司总经理、书记——集团公司三总师（相当于副总）——各子公司经理、书记——子公司三总师——部门经理——部门经理副职——科员（分为一级、二级、三级科员、办事员） 总共七大级。 北京城建集团各子公司等级划分 按照各个子公司自身的资金实力、人员规模、赢利能力等，集团公司的近三十家子公司划分为A。B。C。D，四个等级。同时在每个大的等级里面有划分为1、2两个级别。因此，集团的子公司有从A1——D2共8个级别。 薪资构成 北京城建集团所有员工的工资均由岗位工资+补贴构成。 所有子公司的员工岗位工资不但与自己的职级挂钩，而且与子公司在整个集团中的等级相关。 补贴由饭补、车补、通讯补贴构成。饭补所有员工基本一致。车补、通讯补贴和岗位工资一样，不但与自己的职级挂钩，而且与子公司在整个集团中的等级相关。 员工培训 员工入职时公司进行入职培训。就职后的继续教育，由员工自己提出申请，子公司批准，可以带薪进行培训。 员工离职情况 除了城建的房地产公司员工的跳槽情况很少外，别的子公司跳槽情况相当严重。 离职原因：薪水低、人才结构不合理、升迁机会不大等。 去向：房地产公司、甲方单位、其他建筑公司。