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劳动合同补充协议
双方就《xxx公司劳动合同》需加以说明或补充的部分条款:
一、工作内容和工作地点:(原合同第二款)
1、甲方可根据需要进行相同岗位的人事工作调动。
二、劳动报酬(原合同第四款)
2、计时工资
由以下几部分组成:基本工资、加班费(根据实际加班时间,以基本工资为基数计算)、工种津贴。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准调整。
另外,绩效奖金,根据本人绩效贡献、出勤情况以及公司经营状况,经部门经理到副总以上实行人事考评,限出勤人员给予绩效奖金,奖金幅度为 XXX-XXXX元。
甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方基本工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方基本工资200%工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方基本工资300%的工资报酬。
非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的基本工资+工种补助标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工生活费。
乙方依法享受婚、丧假等有薪假期期间,甲方按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
社会保险和福利待遇(原合同第五款)
乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行,产假享受最低考评奖金。
甲方可为乙方提供以下福利待遇:
对出勤人员发放1餐/日的免费餐或相应的福利金。(管理职5元/餐、其它4元/餐)
甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜提供2元标准夜餐
合同的解除、终止和经济补偿(原合同第八款)
合同的解除、终止
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:
在试用期间,被证明不符合录用条件的;
录用条件为:
?身体健康,无犯罪前科
?岗位技能测试达标
?人事委员会一致通过
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
严重失职、营私舞弊;
同时与其他用人单位建立劳动关系;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究刑事责任的。
聚众闹事,组织与参与罢工(未经批准)
违反治安条例拘留3天以上(包括3天)者或被追究刑事责任者。
被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、慢性疾病、传染性病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。
不服从甲方的工作安排、工作管理的;不能完成生产工作内容的;虽然能完成生产工作内容但不能达到工作标准或要求的。
下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
双方不能依据本协议第8条规定就变更合同达成协议的。
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。
乙方有下列情形之一,甲方不得依据本协议第11条、第12条终止、解除本合同:
从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
集体协商代表在履行代表职责的;
符合法律法规、规定其他情况的。
乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,并在完成业务交接手续后,结算工资。
本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,与其签订无固定期限劳动合同。
订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。
到法定退休年龄。
不能胜任岗位工作。
人事考评连续2年被评D级。
第10条2、3、4、5、6、7、8、9、10项情形时。
劳动纪律和规章制度
甲方依法规定的
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