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员工离职流程 信阳光谷科技 人事部 * * * 离职流程 2、详情沟通 3、表格填写 5、工作移交 6、退还公司发放物品 4、部门批准 LOREM IPSUM DOLOR 7、财务结算 1、员工辞职申请 一、员工辞职申请 1、 正式员工辞职：须提前15天书面申请递交综合部； 2、试用期员工辞职：须提前3天书面申请递交行政部。 3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之后应立即结束工作进行交接，即为最后工作日。 二、详情沟通 行政部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可能性。 三、辞职申请表填写 与行政部沟通后，本人需领取《辞职申请表》填写，综合部备案。 四、请示各部门意见 行政部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通，接收各主管人意见。未获准辞职申请的员工，由行政部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。 五、工作移交 离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部。 六、清还用品 行政部向离职者收回：钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，并完成《离职人员工作交接表》相关项目后交综合部。 七、离职面谈 综合部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，征求离职员工对公司的评论及建议。 八、财务结算 凭行政部开出的《离职结算通知单》（考勤情况）进行；行政部将有总经理签字批准的《离职人员工作交接表》以及《离职结算通知单》的复印件交财务处，原件存档保留；财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。具体如下： 1、新员工入职按照公司规定：有七天的试用期，七天之内（含七天）离职或被辞退者，不计薪资。 2、离职手续完成后，当月工资可于最近发薪日发放其未发工资。离职手续未办理者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。（工资一律发放到工资卡内） 3、离职手续办理完毕的离职员工，五险一金停止申报。 备注： 1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担； 2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。 信阳光谷科技 人事部 * *