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浅谈企业思想政治教育工作实效性 摘要：思想政治工作实效性是衡量一个企业思想政 治工作开展的重要内容。随着社会主义市场经济的日益发 展，目前很多企业出现了自身的一些问题，比如企业内部原 先的体制不健全，企业只追求经济最大化而不注重社会效 益，企业思想政治工作方法和手段的落后等等。以”企业思 想政治工作实效性研究”为选题，试图从道德标准、制度标 准、文化标准来建立企业思想政治工作评价标准体系，从而 提出提高企业思想政治工作实效性的对策。 关键词：实效性；企业思想政治工作；实效性评价体系 中图分类号：G641文献标识码：A文章编号:1673-2596 (2013) 02-0218-03 现代企业是社会主义市场经济条件下的有机组成部分， 扮演着非常重要的角色，是一个利益集团化的具体表现形 式，也是需要先进科技和良好的社会环境为人们提供生产、 生活服务的一个盈利机构。正因为管理者们永恒不变的追求 利益，这是他们的终极奋斗目标，所以人才是每个企业都要 竞争得到的稀缺资源。无论是国有、私企、外资企业的经营 者们现都关注于人才。企业思想政治工作实效性的内容包括 9个方面：企业道德教育、安全教育、法制教育、形势政策 教育、心理健康教育、人生观教育、文化教育、劳动教育、 和党的方针路线政策教育。很多企业为跟随时代发展，开始 转化机制，积极努力的想参与到市场经济中来，谁都不想落 后，不想被这个社会所淘汰，动机是好的，愿景也是充实的, 可是一旦提及到实际操作中来就慌了手脚，跟不上不发，出 现许许多多这样那样的问题。 一、影响企业思想政治工作实效性的原因 （一） 企业领导不重视，缺乏必要政策支持和理论支撑 目前，企业生产经营的管理模式不是按照工作时间产生 的效果而是由员工对工作投入的多少，并获得的成绩决定 的。工作效果的标准没有一套科学而具体的评价标尺，只受 企业利益的影响，有人认为，在实际评价中，政工的工作可 以由行政工作来代替，他们也很难相信思政工作会能有多大 的业绩和作为，只是口头上的说说而已。实际工作中把调整 下来的行政人员安排在主要领导职务，这样，处在思政工作 中的员工得不到升迁也是显而易见的。 （二） 企业思想政治工作的方法落后 企业思想政治工作方法又老又弱，一些内容跟不上时代 要求。首先，有些内容与思想政治教育改革的客观条件不符 合。员工来到企业干活，首先就要解决的是生理问题，如果 他们自己的温饱没有很好的解决，再加上自己的薪水没有提 升，对工作的积极性和热情就会逐渐减退。这时，企业在开 展思想政治工作的教育和宣传，员工的反对呼声也会大大加 深。其次，信息化社会已是主流社会，开放性的视野和传统 的思政工作显得格格不入，几乎很少有人愿意参加和沟通， 这就使得以前的问题越积越多，如何解决当前的问题，如何 稳定企业内部员工队伍等，这些问题的出现是十分普遍的， 而且在传统的思政工作上这一面到目前来说还是一个盲点， 是企业思政工作急需要解决的重要内容之一。 二、建立思想政治工作实效性评价标准体系 （一）道德标准 1.爱国主义、集体主义、社会主义道德。爱国主义、集 体主义、社会主义是我们坚定不移、百折不挠地为祖国、为 人民贡献智慧和力量的重要思想基础。我们在社会主义的大 背景下，社会主义核心价值体系要我们深入开展以爱国主义 为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教 育，深入开展以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以 诚实守信为重点的社会公德、职业道德、家庭美德教育，深 入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育 以及基本国情和形势政策教育，这也是衡量企业思想政治工 作实效性的基础。2.商业道德。商业道德标准政策为规范是 企业思想政治工作开展的主要因素。企业是一个要赢利的社 会组织，一切活动的开展要在诚实守信和尊重法律的前提 下，以思想道德规范来约束企业，也是每个员工必须遵循的 伦理准则。无论是国有企业，股份制公司，或是集团化的企 业，从管理者到每位员工都要履行自己的职责，遵守企业的 道德规范，特别是在与非物质利益冲突的时候，要以诚信为 判断的依据，避免引起不必要的损失。3?法律道德。如今的 知识时代，越来越多的人们开始关注于法治建设，一切要以 法律为准绳，维护自己的合法权益。因此，法制教育与思想 政治工作的宣传要依托先进的科技，重视法制宣传才能提高 企业思想政治工作的实效性。 （二）制度标准 1?激励监督制度。重视员工的物质和精神激励。激励是 企业管理中的一个重要环节，也同样适用于思想政治工作 中，它可以发挥员工的才能，提升员工对企业的热程度，提 高工作的效率，是调动员工积极性，强化企业向心力，营造 良好企业文化氛围最直接和有效的方法。如果一个员工没有 按时完成企业规定的任务或者是出现了违法乱纪的行为，这 时，公司就会严格按照