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新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班课时:2天?????????????? / 新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班 课时:2天 课程特色 ??? 2012年6月26日，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议《 劳动合同法修正案》草案，草案主要对有关劳动派遣的规定进行了集中修改，直指劳务派遣，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，也对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定，同时增加了同工同酬的规定更好的保障劳动者的权益，此次劳动合同法的修改将使得众多企业的用工制度面临重大转型，之前出台的《社会保险法》、《工伤保险条例》《工伤认定办法》，并于今年开始实施。近期《最高人民法院 劳动争议司法解释四草案》也在征求意见，一系列人力资源新法相继出台及内容的调整，由于不专业,不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升.不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，企业 人力资源管理成本也大幅增加.用人单位如何进行员工管理，在日行管理中有哪些常见误区？企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？因 员工关系管理不善引发劳动争议的种类和解决方法？如何有效地预防和处理劳动争议？??? 为此,举办新法下 员工关系管理与人力资源疑难问题