事业单位岗位设置管理工作的思考.docVIP

PAGE PAGE 1 事业单位岗位设置管理工作的思考 　　摘要：事业单位的工作涉及社会生活的方方面面，是一种为人民提供各种社会服务的社会组织。而一个合理的事业单位岗位设置管理工作不仅仅能够体现政府的科学决策，更重要的是能够帮助政府和单位高效的进行管理和发展。所以，建立岗位设置管理制度，已经成为当前事业单位改革的重点。这是一个长期的、艰难的工作任务，需要进一步努力。 　　关键词：事业单位；岗位设置；管理工作 　　中图分类号：C93-0文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）05-00-01 　　由于事业单位工作稳定和薪资水平高的优点，越来越多的人开始投入到报考公务员和事业单位的行列里。但是在这种供给远远大于需求的现实情况下，建立一套科学的合理的岗位设置管理工作机制，能够使人才资源得到优质合理的配置，从而让更多的优秀的人才发挥自己的聪明才干和优势，活跃事业单位的气氛，调动工作人员的积极性，能更好地为建设社会主义和谐社会而贡献自己的一份力量。 　　一、事业单位岗位设置管理工作的重要性 　　1.领导干部的任期制和工作人员的考核制得到完善 　　事业单位的领导一直都是以“委任”的方式上岗，其实这种方式有其存在的不足之处，这是委任的方式，实际上相当于古代的终身制和世袭制。但是，岗位设置管理工作再也不是不到年龄不退休的终身聘用的制度，而是按照国家或者是事业单位的规章制度进行