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第三章 劳动合同的履行和变更 （一）履行 1、劳动合同履行的原则 实际履行 亲自履行 全面履行 协作履行 2、用人单位下列事项变化时，劳动合同继续履行： （1）变更名称； （2）法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变化； （3）用人单位发生分立、合并。 （二）变更 1、劳动合同变更的条件： 协商一致变更； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，具体包括： A、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止； B、用人单位方面的原因； C、劳动者方面的原因； D、客观方面的原因。 第三章 劳动合同的履行和变更 （二）变更 2、劳动合同变更应注意的问题： （1）变更发生的时间必须是在劳动合同依法订立后，合同没有完全履行完毕之前。 （2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，单方擅自变更强迫对方履行违法。 （3）合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 （4）必须采用书面形式。 （5）变更劳动合同的条件出现，双方无法就变更劳动合同达成一致意见时，应及时解除劳动合同。 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同解除 （二）劳动合同终止 （三）经济补偿金与赔偿金 （四）附随义务（解除和终止手续的办理） 第四章 劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同解除 1、协商解除