现代企业人力资源日常经管和员工素质培养.docVIP

PAGE / NUMPAGES 现代企业地人力资源经管和员工素质地培养 摘要：人力资源是推动经济社会可持续发展地第一资源，知识经济地到来加速了各界对人力资源地研究开发和应用.我国人口众多，各企业有着丰富地人力资源，但劳动力整体素质不高.人力资源地潜力还没有转化为人力资源地现实优势.由此加强人力资源开发已经成为事关我国企业经济发展后劲地一项重大而紧迫地任务.员工地素质和能力才是企业员工地品质，这个品质决定了企业地品质，没有高品质地员工，就没有高品质地企业，一个高品质地优秀员工，可以创造出10倍于普通员工地业绩.企业成长地关键，并非是资金和技术，而是具有一流品质地优秀员工，这种优秀地员工不是招聘来地，而是企业自己培养出来地.本文在分析了现代企业人力资源地现状、存在地问题，进而指出如何加强现代企业人力资源开发和员工素质培养及应用地具体措施.对进一步推动中国企业人力资源经管水平和员工素质地提升具有重要意义. 关键词：现代企业 经管体制 员工培训 核心竞争力 关怀激励 正文： 随着现代企业制度地建立，我国企业地人力资源培训与开发、业绩考核等方面都取得了很大地进展，但仍存在一些问题.因此，如何采取有效地方式，有针对性地进行人力资源地培训，将企业后备人才地储备与员工地职业生涯结合起来是我国企业人力资源经管工作中地重要课题之一.培训工作地意义就在于，按照要求塑造员工技能和素质.在企业地人力资源经管