安全生产重在制度约束辩论赛资料--hjj.docxVIP

意识有高低，如何得到统一？安全工作听谁的？ 任何安全意识强的人都有思想松懈的时候，怎么办？ 2、如何克服人的安全意识薄弱带来的投机和懒惰？ 3、如果意识比制度重要，请问对方辩友，你们今天可以天马行空，想怎么辩论就怎么辩论么？ 你们的辩论一旦脱离今天的辩论规则你们就会输到比赛，是你们的意识更重要还是游戏规则更重要？ 3、难道说今天辩论赛现场评委的评分依据不是辩论赛的规则吗？ 4、请问对方辩友，人的安全意识是不是有差别？ 4、既然有差别，会不会导致执行同一操作任务的安全效果不一样呢？ 自由辩论： 1.外线工作时候，没有操作票单凭经验，谁敢去工作？ 2、为什么不同的法官审理案件的结果是一样的，因为法官还是以事实为依据，法律为准绳嘛！ 3、你上下班是依据什么来判断迟到早退的（上下班制度）！ 4. 事故处理依靠什么来执行？ 5、培训和激励制度是提高安全意识的主要方法，这就是安全制度的魅力所在！ 6、面对人的惰性和可变性，制度普遍约束性. 俗话说： \t /q/_blank 无规矩不成方圆。一个企业如果没有规章制度，人的行为就会随心所欲， \t /q/_blank 谈管理那将是句空话，就更谈不上保证安全。一些违章、违纪的事情就会毫无顾忌的出现，事故就会接踵而来。既使有了制度，约束力不够，要求不一致，认为放松一点没关系，这样的制度也形同虚设，安全生产将同样得不到保障。所以要安全生产就要有严谨的制度。 创新安全教育和培训方式，提高职工的安全意识 安全教育和培训方式必须要紧贴安全生产，教育培训切忌死板、教条。职工安全教育和培训中不能仅仅局限于书本，应从理论入手在实践中深化。可以不定期的开展一些贴近岗位实际、生产实际的技术比武等活动，用活动深化培训，并对比武中成绩优异的员工进行奖励，充分调动职工安全意识的职能， \t /q/_blank 夯实安全基础。并每周开一次班组安全讨论会，用事故警示员工，让每个员工深刻了解安全生产在生活和工作中的重要性，使安全意识真正深入到员工们的心里，从“要我安全”发展到“我要安全”，“我会安全”。 制定安全 \t /q/_blank 管理制度要贴近实际 生产中方方面面都与安全 \t /q/_blank 休戚相关，安全管理制度的制定和健全与安全生产必须紧密相连。各种安全规章制度的制定和贯彻执行绝对是实际生产所必然需要。如：一而再的强调“两票”、“三制”，在各项操作中认真的执行“两票”、“三制”，对每一项操作及每一个操作的人都起到了很好的监督、 \t /q/_blank 规范作用，也就极大限度地控制和防范了事故的发生和发展。 严格执行安全管理制度，做到在制度面前人人平等 有了健全的制度，对于制度的执行力度又是每个员工密切关注的。不论是管理者或被管理者都要严格执行安全管理制度。管理者在安全工作中要从严要求自己，对安全工作严格、认真，加大其监督力度。在安全管理中对待违章、违纪的行为必须处以重罚，必一视同仁切忌把“人情”关。奖惩有度、处罚分明更加加强了每个员工的安全责任感，使大家都能严守安全这道关。 针对一些松懈的现象和一些人轻视安全的心理，制定一系列的管理条例及制度，做到“有章可循”，有了严谨的安全制度就必然会有强烈的固化的安全意识。所以制定严格健全的规章制度与安全生产是密切相关、密不可分的 。 辩题三：实现科学管理重在“制度建设”还是“自觉意识”正方：实现科学管理重在制度建设 反方：实现科学管理重在自觉意识正方1辩（）：谢谢主席！大家好！在一个强调思想碰撞的辩论场上，没有激清不行，而主要靠激清也不行。在错综复杂的现实社会中，没有自觉意识不行，而主要靠它也难以立足。今天对方辩友的偏颇之处就在于，热情有余而理智不足。第一，越爼代庖。将自觉意识狭隘地等同为人性化管理，却不知自觉意识是人关注自身的高尚的自省意识。它作为一种精神理念，只能通过自省间接地影响社会秩序，而对方辩友却要它来实现科学管理，作铁面无私的包青天，岂不是“强自觉意识所难”吗？第二，混淆视听。对方辩友一直在强调科学管理的终极目标就是为了让更多的人拥有自觉意识，可你们恰恰搞错了，今天的辩题是实现科学管理的方法问题。这完全可以说明你们从一开始就在偷梁换柱。因此，我重申我方观点：实现科学管理重在制度建设。第一，我国伟大的先哲孔子曾说过：“义以生利，利以丰民。”这句话很好地诠释了管理的本质，那就是：建立与维护组织的秩序。而制度建设就是为实现有序应运而生的。IBM公司完善的薪酬体系、健全的培训机制等众多管理系统是它跻身世界500强的保证；英特尔公司倡导的“纪律之美”横扫了硅谷的极端个人主义和懒散作风；海尔公司用人的激励机制已经成为保持公司可持续发展的主要力量。这些不争的事实说明什么呢？那就是，制度建设是实现科学管理的不二法门。虽然 \t /arti