2018考研心理学考研心理测量知识要点：效度.docxVIP

　　这一定义包含着两层含义测验测量什么?测验对测量目标的测量精确度和真实性是多少?　　2、效度的公式为=22它是与测量目标有关的真实分数方差与总方差的比率。　　其中是常用的效度表示法;2是有关的真实方差，也就是由测验所要测量的心理变量引起的方差，也叫有效方差;2是总方差。　　3、信度和效度的差别是两者所涉及的误差不同信度仅考虑偶然的随机误差占测验总变异的比例，效度则还包括与测验无关的但稳定的测量误差。　　1信度是效度的必要而非充分条件。　　2效度是受信度制约的。　　4、效度的性质效度的真实含义是指测验结果的效度，也就是测验结果的准确程度。　　1效度具有相对性。　　2效度具有连续性。　　测验的有效性只有程度上的差别。　　3效度也不是直接就可以测量到的，它是从已有的证据推理而来的。　　5、效度的种类内容效度、构思效度和效标关联效度。　　6、效标关联效度是指测验总分数与外在标20、准效标之间的相关程度，反映的是用测验预测个体在某种情境下行为的表现如何的有效性程度。　　由于外在标准成了考察测验有效性的参照标准，因此简称为效标。　　7、阿斯丁把效标分为两个层次一是理论描述水平的观念效标，二是操作定义水平的效标测量。　　1观念效标是效标的理论定义，效标测量是效标的操作定义，效标测量必须能真正反映观念效标。　　2效标测量的一个重要特征是客观性。　　为此因做到