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石油企业如何抓好青年人才创新培养 江苏油田作为探明更多储量、生产更多油气、实现长期稳 定发展的油气石油企业，更是承担着保障国家石油安全的神 圣使命和历史责任。青年人才是企业发展的关键。作为先进 青年群众组织的中国共青团，一直都把青年人才的培养作为 团组织的一项重点工作。如何培养造就一支适应新时期企业 发展需要的高素质青年人才队伍，更好地服务油田打造世 界一流，实现率先发展”，在中国石化建设世界一流能源 化工公司”目标中建功立业，是目前急需解决的问题。 一、油田青年人才培养现状分析 第一，爱岗敬业精神日趋弱化。随着市场经济的开放与 发展，油田青年的自我意识日益增强，在日常工作中有些青 年较多强调自我利益，而我们一贯提倡的爱岗敬业精神却日 趋弱化。敬业表现的方式有很多，可以表现为吃苦耐劳、孜 孜不倦；亦或表现为开拓创新、勇于追求等。新时代培养年 轻人的岗位敬业精神应在企业发展中体现自我创新的作用， 而青年价值取向过于功利化对企业的发展造成了冲击。 第二，岗位技能水平需要优化。江苏油田地质构造复杂、 石油种类繁多，是名副其实的地质学家的“考场”，这无疑 是对油田勘探开发科研工作者的一种挑战。能否掌握生产岗 位所需要的知识技能是企业发展的关键。目前生产一线高技 术青年技术人才所占比例仍显不足，需要青年树立不断学习 进取的观念，通过各种渠道掌握岗位工作新技能。 第三，团队合作意识仍需加强。21世纪是一个具有团 队精神的时代，离开了协同合作，企业生产经营将无从发展。 石油勘探开发工作多是团队整体项目，需要员工合理处理好 工作过程中的每个细节和多项关系。但目前一些青年眼髙手 低，不能处理好工作中相互矛盾。少数青年缺乏沟通交往能 力，在团队合作中不能与队友默契配合，难以发挥出集体的 力量。青年在与企业关系的协调过程中，要从油田利益出发, 正确摆正自身位置，自觉融入到油田的发展中去。 二、油田青年人才培养工作的思考 第一，培养青年树立油田企业的管理精神。敬业、协作、 创新、卓越这一理念正体现了新时代江苏油田的精神风貌和 努力方向。要把油田建设成国内一流、国际知名的企业，就 要大力弘扬爱岗敬业精神，提倡人人爱岗，为企业添砖加瓦。 江苏油田正逐步走向新的历史发展阶段，需要青年员工发扬 全方位的协作精神，强化团队意识，养成合作习惯。创新是 企业发展的重要动力，它体现了现代企业的时代特色，反映 了油田职工与时俱进的改革精神和经营管理理念。青年人追 求卓越是一种激情，也是一种态度，因而不能满足于现状， 必须不断学习，超越自我。青年只有树立在技术上精益求精, 工作上求实创新的理念，才能继承油田人一贯的优良作风， 适应新型油田建设发展的需要，造就出一支具备创新意识和 创新能力的新型青年人才队伍。 第二，培养青年继承艰苦奋斗的优良传统。艰苦奋斗精 神自古以来是推动我们国家和民族兴旺发达的精神动力，是 中华民族的优良传统，是企业发展的传家宝，加快企业发展 仍然离不开艰苦奋斗。特别对于新形势下的青年人来说，虽 然现在物质文化生活丰富了，但是仍然要用艰苦奋斗思想激 励青年克服困难和挫折。面对日益艰巨的勘探开发科研任 务，需要青年员工继续发扬吃苦耐劳的精神，才能保证油田 勘探储量任务的顺利完成，为江苏油田创造更大的经济效 益。在新的历史条件下把艰苦奋斗精神作为青年的内在道德 修养，能够使青年在艰难困苦中乐观向上、保持旺盛的工作 激情，激励油田青年自强不息、不懈奋进，成为企业的有用 之才。 三、油田青年人才培养策略 第一，培养青年人爱岗敬业的精神。改革开放以后， 人们拥有比以往更广大的思想空间。因此，青年的思想也更 自由，更解放。当今社会，国人睁眼看世界，青年通过电影、 电视、报刊、网络、旅游等直接或间接的方式接受来自全球 的信息，感受了世界形形色色的文化，并由此产生文化的碰 撞与冲突。在碰撞与冲突中，传统的文化、价值观念都受到 挑战，青年将根据自己的实际和需求来审视和筛选，因而在 当代青年中没有“一统天下”的主流思想，各种思潮都有自 己的追随群体，青年的思想呈现分化、多元化格局。青年正 处在世界观、人生观、价值观形成的关键时期，在复杂多变 的国际国内形势下，在各种思想文化相互激荡的过程中，加 强青年思想政治教育显得尤为重要。爱岗敬业精神是社会主 义职业道德的基础和核心，是一个企业员工应具备的基本素 养。一个青年只有热爱自己的岗位才会产生敬业的精神，而 兢兢业业专心工作则是爱岗的基础，两者相辅相成。培养青 年树立爱岗敬业的精神，甘于在平凡工作岗位做出自己的奉 献。首先，要做好青年员工的职业生涯的规划，帮助他们树 立远大抱负，增强青年对企业的忠诚度。通过职业生涯规划, 引导青年以事业为重，发挥自己的专业特长，提升青年实现 自我价值的积极性。其次，通过宣传树立爱岗敬业典型