人力资源规划与绩效管理练习题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 《人力资源规划》练习题 SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（ ）的一种方法。 A挑战与机遇；B竞争与提高；C机会与威胁；D发展与壮大 某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（ ）是设置岗位的基本原则。 A因人设岗；B因责任设岗；C因组织设岗；D因事设岗 组织人事规划，是（ ）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。精品文档收集整理汇总 A组织战略发展规划；B人力资源战略规划；C企业组织发展规划；D组织目标实现规划 人力资源管理费用预算是企业在一个（ ）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。 A生产经营周期；B企业发展周期；C企业财务周期；D企业生产周期 （ ）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（ ）相互联系，相互制约。 A管理宽度、管理跨度；B管理幅度、管理层次；C管理层次、管理幅度；D管理幅度、管理宽度 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（