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服装公司年终奖项评选实施方案 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 服装公司年终奖项评选方案 评选目的 为了表彰为公司作出突出贡献的员工和部门，同时激励全体员工奋发进取，推动企业文化建设，做好年终公司奖项的评选工作。特此设立‘永争第一’冠军奖奖项，充分挖掘2013年度工作表现优异的员工和先进的部门，拟定本方案。 评选原则 奖励部门必须完成年度目标和工作任务； 个人奖项候选人必须能够获得多数员工的认同； 各部门和中高层管理者自愿报名； 员工在评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 参评对象 公司现有员工及部门。 评选织架构及职责分布 根据评选需要成立“年度评优小组委员会” 主 任： （负责整个评优活动的策动、方案审核、报批、掌控、指导实施） 执 行： （负责评优具体实施规则的制定、评审标准的制定） 委员会委员： （负责评优成绩的评定） 成 员： （负责考评所需资料、文件的打印） （负责评优考核表格的签字确认、传送回收） 人事行政部其他成员（负责统计和校对） 评选奖项及名额 1、团队冠军：1名， 2、劳动冠军：1名 3、冠