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社区卫生人力资源管理（四） 【摘要】按照《劳动合同法》的要求，社区卫生服 务机构作为用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同。本 文就劳动合同必须具备的内容、试用期的相关规定、劳动合 同的履行和变更、劳动合同的解除和终止以及关于非全日制 用工、退休人员的聘用、见习合同等相关问题进行了论述。 【关键词】社区卫生服务；人力资源管理；劳动合同 【中图分类号】R197【文献标识码】B doi : 10. 3969/j. issn. 1007—9572. 2013. 06. 036 我国《劳动合同法》于2008年1月1日正式施行后， 在社会上引起普遍关注。那么新的《劳动合同法》有哪些具 体的规定？社区卫生服务机构应该怎样与员工签订劳动合 同呢？本文就《劳动合同法》的相关规定进行了阐述和分析， 以期对社区卫生服务管理者有所启发。 1劳动合同的签订 我国《劳动法》曾规定，劳动用人须签订劳动合同。但 现实中的签订率很低，有些单位不与劳动者订立书面劳动合 同，也不给劳动者缴纳社会保险。对此，新的《劳动合同法》 第十条明确规定，“建立劳动关系，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同”。第八十二条还规定，“用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这表明， 订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求，用人单位必 须承担不签订书面劳动合同的不利后果。还有的用人单位为 了规避风险，在劳动合同中故意不注明劳动报酬、工作时间 等事项，这都不符合法律规定。用人单位与劳动者签订的劳 动合同应当具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民 身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4） 工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动 报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害 防护。劳动合同除以上必备条款外，还可约定试用期、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用 人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合 同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份。 点评：一般情况下，多数是用人单位为了逃避责任，不 愿意与劳动者签订劳动合同，新《劳动合同法》加强了对劳 资纠纷中弱者（劳动者）的保护，加大了用人单位不签订劳 动合同的成本。当然也有一些情况是劳动者出于种种原因不 愿意签订劳动合同，如一些进城务工人员，认为自己在城市 做工就是为了挣钱，以后还要回家娶妻生子，没有长期留在 城市的打算，也不愿意交纳各种保险，而要求用人单位将应 交的各种保险连同工资一起发给自己。对于不愿意签订劳动 合同的劳动者，用人单位一定要留下劳动者拒签合同的书面 证据，并在工资条上注明哪一部分是基本工资，哪一部分是 各种保险，否则一旦被劳动监察部门查处将会非常被动。 2关于试用期 试用期是劳动合同里非常重要的条款之一，因此合同双 方必须做明确的约定。（1）期限：劳动合同期限三个月以上 不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用 人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳 动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）双方的权利： 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳 动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 除劳动合同。 3无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。此办法主要是解决劳动合同的短 期化、随意化，稳定职工队伍。有下列条件的可以签订无 定期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，双方 均自愿；（2）劳动者在社区卫生服务机构连续工作满十年； （3）连续订立二次固定期限劳动合同；（4）用人单位自用 工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 点评：有的用人单位为了确保用人机制的灵活性，认为 签订的劳动合同时间越短越好，如一年一签。在新的《劳动 合同法》实施后，这种观念恐怕要改变，因为连续订立二次 定期限劳动合同，第三次用人单位就没有了自主权，除非 劳动者拒绝签订劳动合同，否则用人单位必须签订无固定期 限劳动合同。所以，时间的长短以有利于单位的发展、职工 的稳定、提高效率为原则，而不是一次签订的时间越短越好。 如果签订劳动合同，我个人的意见是第一次可以先签一年； 如果劳动者表现不错，第二次可以签三年；如果确属有用之 才，可签无