管理制度员工手册.docVIP

精选资料 可修改编辑 湖北 XX 商品混凝土有限公司 员 工 手 册 编 号:XXXX 保管人: 致 员 工 书 尊敬的员工: 您有幸进入本公司 , 我们也有幸获得了与您的合作机会。我们将 在共同信任和相互理解的基础上,度过在公司的快乐岁月。 进入我公司工作,一切凭您实际贡献定位。我们以贡献定报酬, 凭责任定待遇。 我们会持续关注员工工作的点滴, 观察和发现适合公 司未来发展的优秀人才, 这种机遇是向每个人敞开的, 相信您不会空 耗宝贵的光阴,去实现您人生的梦想! 进步取决于业绩, 希望您踏实工作, 在公司提供给您的工作平台 上,取得成功! 湖北 XX 商品混凝土有限公司 企业精神 Corporate values 踏实、拼搏、责任 Honest, hard work,responsibility 企业理念 Business philosophy 诚信、共赢、开创 Integrity, win-win situation,create 第一章 总 则 第一条 目的 为使本公司事业蒸蒸日上,营造公正平等的工作环境,给每一位员工有所 发展的机会,让员工有章可循,行为有一定之规,特制订本手册。 第二条 适用范围 公司全体员工。 第三条 员工守则 1 行为准则 1. 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密; 2. 爱护公司财物,不损公肥私,反贪污,反腐败,反浪费,反盗窃; 3. 遵守公司一切规章制度及工作守则; 4. 维护公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为; 2 工作态度 1. 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率; 2. 爱岗敬业,踏实勤奋工作,对自己的工作敢于负责; 3. 员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非; 4. 对本职工作应争取时效,不拖延,不积压; 5. 注意仪表、仪容,待人接物态度谦和,礼貌有节; 3 工作纪律 1. 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;公司严禁旷工行为,一旦发 生严惩不怠。 2. 下级服从上级的工作安排,一经上级主管决定,下级应严格遵照执行, 不得推委和推延; 第二章 招 聘 第一条 招聘原则 1 员工招聘应满足公司发展的实际需要; 2 坚持精干、高效之原则设臵机构,因事设岗,以岗定编,采用公平、公正、 公开的原则招聘适用人才; 3 采用外部招聘和内部选拔、晋升相结合的方式。 第二条 录用条件 应聘者须满足下列条件: ●年龄满 18周岁 , 个人信息资料真实有效 ; ●身体健康体检合格; ●未与其他公司存有劳动关系; ●无被原用人公司开除或未经批准而擅自离职经历; ●无吸毒或其它刑事犯罪史; ●未发现有其它不符合招聘录用条件的。 第四条 录用程序 1 公司根据具体情况决定招聘笔试和面试; 2 根据人力需求择优录用应试人员,进入公司试用; 3 应聘人员录用后须向公司提供相关资料。 ●填写《员工简历表》 (《员工档案》 ; ●到指定医院做身体检查,或提交近期体检证明; ●提交本人学历证书、职称(或资格证书和身份证复印件; ●提交与原用人公司解除劳动关系证明(或毕业生就业推荐书 ; ●提交免冠近期证件彩照三张。 4 一般试用期三个月,试用期满,公司给予考核,由办公室填写《新员工试 用考评表》 ,公司在 10天内完成考核,凡试用期发现不符合录用条件的或 考核不合格的,立即解除劳动合同,对试用期间表现优秀的可提前办理转 正手续; 5 员工转正后,本公司工龄自试用起始之日起计算; 6 资料不全者,应限期办理,否则暂缓办理录用; 7 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时,应在 7天 内通知公司办公室; 8 公司保留审查员工所提供的个人资料的权利,如有失实的情况,公司可解 除劳动合同或采取其他处理方式,并不承担由此产生的一切后果; 9 离开公司人员的部分资料恕不退还(不包括学历、职称证书等原件 。 第五条 报到程序 1 接到录用通知后,您应在指定日期到录用部门报到,因故无法按时前往的 应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。逾期未报到的视为自动 放弃; 2 办理报到登记手续; 3 与试用部门负责人或人事人员见面,接受工作安排。 第三章 劳动合同 第一条 根据国家《劳动合同法》 ,与员工建立劳动关系; 第二条 劳动合同在员工转正后一个月内协商签订; 第三条 确定合同期限原则 1 管理岗位和非临时性用工岗位, 一般签订为期不超过 3年的固定期限劳动合 同; 2 后勤工作人员(如炊事员、保洁员等采用非全日制用工形式,签订不超过 1年的《劳动合同》或不作为公司员工方式签订《劳务合同》 ; 3 负有保密义务岗位的员工,在签订劳动合同的同时,须签订《保密协议》 , 对公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目决策以及技术、财务、 人事、内部管理制度的各类信息有义务保密,并视需要在解除或