某大型企业校园招聘管理办法.docVIP

**企业校园招聘管理办法 （讨论稿） 1、目的 为满足公司人才战略需要，及时准确的为公司各部门提供人才支持，提升管理技术团队的专业化、年轻化，加强梯队人才建设，优化团队人才结构，并规范公司大学生招聘的原则、标准、流程以及各部门的职责权限，特制定本办法。 2、适用范围 本规定适用于**集团统招全日制应届本科毕业生、硕士研究生、博士研究生及其它符合条件人员的招聘与录用，其它有经验专业技术人才的招聘另行制定招聘管理办法。 3、职责 3.1人才及人力资源发展与管理中心负责核定编制、汇总需求、制定招聘计划及方案、选择渠道、组织招聘面试、办理录用、入职安排、岗位配置、试用期考评等工作，其它部门均不得擅自招收大学生。 3.2集团下属各子（分）公司、事业部人事部门负责按公司部署提报需求及组织大学生实习、试用期等日常管理。 3.3用人部门及业务部门参加应聘者专业面试，并负责提出评价和录用建议。 3.4医务室负责安排拟录用应聘者的体检并根据体检结果出具录用建议。 4、招聘原则 4.1人员招聘本着“人岗匹配”，坚持精心策划组织、全面科学考评、严格择优录用原则。 4.2坚持公开、公平、公正，唯才是举，不限地域。 5、招聘渠道 5.1公司对外招聘的高校、网站、报刊、电视、猎头及涉外政府机构等由人才及人力资源发展与管理中心管理； 5.2公司对外招聘的信息发布由人才及人力资源发展与管理中心统一负责； 5.3大学生招聘主要以校园招聘、人才市场、招聘网站等方式为主，招聘范围重点强化山东省内重要工科院校和综合性大学，在工科领域重点考虑老牌化工院校，在综合性院校的选择上，倾斜师资及教育基础较好经济欠发达的西北和东北地区的重点高校，提升招聘生源综合素质。 对和公司有利益关系的外单位介绍人员，人才及人力资源发展与管理中心了解清楚后提请总裁审批。 6、招聘录用大学生的基本条件 6.1认可**，热爱**，有在**干事业的激情，良好团队合作意识，时刻以公司利益为重，勇于奉献，勤奋敬业，有开拓创新精神； 6.2具有应聘岗位所需的专业知识、技能、经验，有诚信及职业操守的良好记录； 6.3掌握应聘岗位所需外语知识，视野开阔，开放开明，具有较强的成就动机和工作热情，能承受较大的工作压力； 6.4身体健康，精力充沛，无影响岗位工作的健康隐患。 6.5毕业院校为正规院校录取批次为二本及以上本科及以上学历，所学专业和应聘职位对口，大学期间无挂科补考记录，研究生及以上学历和国贸、会计等管理岗位英语需过国家六级，其它岗位至少需通过国家四级。 7、招聘程序 7.1招聘需求计划 7.1.1年度大学生招聘计划，集团职能部门或事业部、子（分）公司每年9月上报本科及以上学历应届毕业生需求申请表（见附件1），人才及人力资源发展与管理中心审核编制年度大学生招聘计划，报公司总裁审批后实施； 7.1.2招聘计划调整，因人员或部门职能变动等需调整已审批招聘计划，需由部门提出，分管领导审查，人才及人力资源发展与管理中心审核报人力资源分管领导审批实施。 7.1.3确定后的招聘计划需上报人事局主管就业网站申请年度需求计划，以办理后续签约等手续。 7.2招聘组织和实施 7.2.1为提高招聘的针对性和有效性，大学生招聘以校园专场招聘为主，招聘优先考虑省内重点工科和综合性院校，其次国内重点化工院校，其次考虑教育资源较丰富，经济欠发达的西北和东北地区重点高校； 7.2.2大学生招聘成员主要由人才及人力资源发展与管理中心和用人部门共同组成，招聘重点在10-12月份和来年的3-4月份开展； 7.2.3招聘所需宣传材料等印制由华平综合服务公司负责，各专业部门负责选派专业技术人员协助招聘工作； 7.2.4招聘实施组织 7.2.4.1企业宣讲 人才及人力资源发展与管理中心负责准备实施宣讲。 7.2.4.2资格审核 应聘者需提供学习、培训和实习等中英文简历或填写应聘登记表（见附件2），并负责提供就业推荐表、所获荣誉证书等证件原件和复印件，人力部门负责核实资料真实性。 7.2.4.3笔试 资格审查合格的应聘者，对其中认为有笔试必要的应聘者组织专业笔试，笔试小组人员构成同面试小组，主要进行专业知识考查，专业知识试题由相关专业部门提供。 对重要岗位的专业人才由公司引进专门的人才测评软件或委托专业人才测评机构进行测评，考察个人的性格、气质、兴趣等方面特质是否与应聘岗位相匹配。 7.2.4.4.5 面试 面试分为专业技能面试和综合素质考评两个阶段。 第一阶段面试由专业部门和用人部门负责，主要考察应聘者专业背景水平，专业经验与技能等。 第二阶段由人力资源部门负责，主要考察应聘者综合素质（仪表仪态、气质性格、语言表达、综合分析等）、求职动机、职业倾向、家庭教育背景、任职资质、文化适应性等。 面试需填写应届生面试测评表（见附件3）。 7.3实习管理 面