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图书馆管理学论文范文:简论新时期图书馆人本管理模式构建论文 新时期图书馆人本管理模式构建论文导读：本论文是一篇关于新时期 图书馆人本管理模式构建的优秀论文范文，对正在写有关于图书馆论 文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段:，调动相关人员的积 极性，进而保障图书馆社会功能最大化的发挥。图书馆的人本管理主 要由两部分组成，即管理者对馆员的管理与图书馆对读者的管理。在 此基础上，图书馆的人本管理目标也应该分成两部分：一是强化对馆 员管理，二是促使图书馆落实“读者至上”理念。 1.1图书馆人 本管理耍推动馆员自我管理的实现 馆员在图书馆人 目录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏目 4、 本文下载 关键词：图书馆;人本管理;模式构建 摘要：图书馆人本管理的内涵在于发挥馆员在管理中的基础性 作用，强调用户至上的理念。从图书馆人本的现实情况来看，存在着 诸如人文精神彰显不够、管理存在漏洞、读者利益得不到保障等理由。 新时期的图书馆应从馆员与读者的人本管理入手，采取有效措施解决 存在的理由，构建新时期的图书馆人本管理模式。 1003-1588 (2015) 01-0110-03 收稿日期：2014-12-01 作者简介：边丽梅(1963-),松原市图书馆副研究馆员，副馆 长。 随着知识经济时代的到来，社会经济正在快速发展与转型，读 者需求的变化使得图书馆面对着巨大的压力和挑战。用哪种方针指导 图书馆管理，采用哪种方式调动读者的积极性，是当前图书馆亟待解 决的现实理由。图书馆人本管理模式既能够优化图书馆管理工作，又 能够给读者提供更多的个性化服务，实现了资源价值利用开发的最大 化，是新时期“以人为本”理念的具体实施。 1图书馆人本管理的内涵 图书馆人本管理要体现人文主义精神，对人实施人文关怀，以 人为中心来优化资源配置，调动相关人员的积极性，进而保障图书馆 社会功能最大化的发挥。图书馆的人本管理主要由两部分组成，即管 理者对馆员的管理与图书馆对读者的管理。在此基础上，图书馆的人 本管理目标也应该分成两部分：一是强化对馆员管理，二是促使图书 馆落实“读者至上”理念。 1.1图书馆人本管理要推动馆员自我管理的实现 馆员在图书馆人本管理中发挥着重要的作用，同时又是人本管 理的重要对象。如何提升馆员的职业归属感，增强馆员的服务意识和 创新水平，把图书馆的规范和制度内化到馆员的具体行动，是图书馆 人本管理应重点关注的内容。 图书馆是育人的重要基地，而馆员则是图书馆服务与读者之间 的桥梁，所以其要求馆员必须具备丰富的专业知识和较高的管理技 能。目前的图书馆人力资源管理机制中，存在强化对馆员的硬性管理、 忽视馆员自我促成管理的现象。 可预见的未来图书馆的发展趋势为：①馆员组成以信息技术人 员为主，传统技术人员为辅。②管理方式更加人性化和智能化。③读 者知识结构更加复杂化、具体化，需求更加个性化。在这些发展趋势 下，馆员必须树立终身学习的理念，不断进行自我强化、自我充实、 自我提高，这样才能更好地迎接时代的挑战。 1.2图书馆人本管理要牢固树立用户至上的理念 图书馆是保存、传播、发展知识的媒介，为不同的人群提供知 识服务是图书馆的基本功能。同吋，图书馆又是社会公共服务部门， 面向全体公民提供广泛的服务。传统的图书馆管理模式是物本管理， 特别重视制度化建设和对实物的管理，而随着数字化技术的不断更新 和知识经济时代的来临，传统的管理方式已不能满足读者的个性化需 求。 新时期的人本管理模式要求图书馆牢固树立用户至上的理念， 围绕读者的需求开展工作，通过不断捉升服务水平来提高读者的满意 度。为了保证用户至上理念的实施，图书馆在FI常管理中坚持以下三 点：①要全面考虑不同职业、不同年龄的读者需求，为读者提供更为 具体的服务，使读者在充满人情关怀的氛围中获取知识和信息。②要 做到效率与公平的兼顾，在尊重每一个读者获取知识权利的同时，也 给读者捉供便捷、高效的服务。③要树立主动服务意识，主动与读者 进行沟通，了解读者的心理变化，想读者之所想，必要时提前做好相 关的服务工作。 2图书馆人本管理中存在的理由 最近几年，我国图书馆人本管理模式逐渐推广，也取得了较大 的成果。但从宏观角度来看，当前的图书馆人本管理在很多方面做的 还不到位，如不及时解决理由，将会限制图书馆的长远发展。 1人文精神明显不足 新时期倡导人性 新时期图书馆人本管理模式构建论文导读：本论文是一篇关于新时 期图书馆人本管理模式构建的优秀论文范文，对正在写有关于图书馆 论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：制度，其在管理 模式上过分强调对物的管理，没有及时了解馆员和读者的内心需求; 在管理手段上沿袭传统的方式，一味用制度去约束人，忽视了馆员和 读者所具备的自我约束能力。 2. 2制度措