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社会保险保险论文范文:简谈企业社会保险管理存在的理由 与解决策略论文 企业社会保险管理存在的理由与解决策略论文导读：本论文是一篇关 于企业社会保险管理存在的理由与解决策略的优秀论文范文,对正在 写有关于社会保险论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片 段：管理方面的专业知识，又能熟练地使用计算机，最好还要懂得信 息技术，等等。而目前很多企业的社保管理员的业务水平还停留在以 前的层面上，对计算机的使用不够熟练，对社保工作的最新发展也没 有给予足够的关注。还有一些企业，在人员招聘与任用方面，任人唯 亲的现象十分严重，这些企业在招聘人才时，主要不是看对方的学历 或能力，而是看 目录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏目 4、 本文下载 【摘 要】社会保险是我国社会保障制度的一部分，也是最主要的 部分。企业社会保险与职工的切身利益息息相关，是所有职工都非常 关心的理由。做好社会保险工作，对于提高职工生活水平和解决职工 后顾之忧等都有着非常重要的作用。随着我国社会经济改革的不断深 入，社会保障制度也不断完善，企业的社会保险工作在过去一二十年 中取得了巨大的成就，但这不代表这方面工作已经做得非常好，相反, 我国的企业社会保险工作还存在很多不足，有待进一步加强，本文对 企业社会保险管理中存在理由与策略进行了分析探讨。 【关键词】企业社会保险；管理；理由；策略 一、当前我国企业社会保险管理中存在的理由分析 1、社会保险制度不完善 社会保险管理制度的不完善影响了社会保险的实施效果。随着 养老、医疗、失业、工伤、生育保险的相继启动，在给参保职工带来 全面社会保障的同时，也加大了企事业单位的管理成本。另一方面， 一些企业的历史遗留理由还比较严重，社会保险管理工作存在许多的 弊端。要想多个险种在本单位得到很好的落实，解决好历史遗留理由, 就必须建立健全相关管理制度。 2、社保管理信息化建设落后 随着社会保险事业的不断发展，企事业单位内部社会保险管理 工作也比以前复杂了很多，尤其是对一些大中型国有企业，更是如此。 这些企业一般需要釆集大量职工信息，然后建立档案，这些都需要有 强有力的信息技术作为支撑。而目前，很多企业的信息化管理技术还 很落后，没有建立起一套完整的信息化管理系统。就单纯社会保险的 管理来说，很多事情都需要手工处理，效率低下，出错概率较低，需 要进行反复核实，阻碍了企业社会保险的进一步发展。 3、 社保管理员业务能力不能满足新时期的需要 随着社会保险工作的发展和信息技术在社保工作中的应用的深 化，对社保管理人员的素质也提出了新的要求。新时期的社会保险管 理人员，必须既懂得人力资源、社会保险管理方面的专业知识，乂能 熟练地使用计算机，最好还要懂得信息技术，等等。而目前很多企业 的社保管理员的业务水平还停留在以前的层面上，对计算机的使用不 够熟练，对社保工作的最新发展也没有给予足够的关注。还有一些企 业，在人员招聘与任用方面，任人唯亲的现象十分严重，这些企业在 招聘人才时，主要不是看对方的学历或能力，而是看他有没有“关 系”或“关系”硬不硬，这种招聘方式，显然是不能招聘到非常优秀 的人才的。 4、 一些企业和员工对社会保险认识不足 我国保险事业起步于上世纪50年代，与发达国家的社会保险事 业相比起步较晚由于我国对保险业的投入不够，宣传力度不够，导致 人们对保险概念缺乏认识，使得保险覆盖面狭窄，受保险的人群较为 单一一些职工特别是一线基层的员工，为生活所迫，没有主人翁意识, 不愿意从白己的工资中拿出一部分钱缴纳保险，缺乏必要的人身和财 产安全的观念，从而使自己的合法权益难以得到充分保护即使是在一 些为职工缴纳了保险费用的企业，也存在着所上险种不建全、缴纳费 用比率偏低和不按时缴纳保险费用的不合理现象这些理市造成企业 社会保障能力脆弱—保障水平偏低。 二、加强企业社会保险管理的策略 1、 完善社会保险管理有关制度的建设 要加强根本养老保险基金的办理和调剂力度，以处理经济体制 改革过程中公司负担过重及离退休人员养老待遇理由；采纳“分步施 行，活跃保险，配套推动”的准则，以“健全办理机制，增强医保认 识；明确责任权限，确保医改平稳运转；标准准则办理，活跃处理特 性理市；提高业务素质，保护方针公平性”为作业方针，完成从公费 医疗、劳保医疗到根本医疗保险统筹的过渡，推进新的医疗保险系统 的经树立；要树立工伤保险费用与工伤发生率挂钩的防止机制，推进 了单位改善劳动条件、削减工伤事故、保护员工身体健康，从准则上 消除了影响公司和谐安稳的隐患；要加强生育保险准则建造，削减和 处理了女员工在孕产等期间rh生理特点造成的特殊困难，协助她们康 复劳动能力，重返作业岗位。 2、 加强社会保险管理信息化建设 要想提高社保管理工作的效率，提高社保管理的信息化程