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福利管理学论文范文:简述电力企业福利管理制度存在的理 由及改革对策论文 电力企业福利管理制度存在的理由及改革对策论文导读：本论文是一 篇关于屯力企业福利管理制度存在的理由及改革对策的优秀论文范 文，对正在写有关丁福利论文的写作者有一定的参考和指导作用，论 文片段：资源以及实力的保存都具有重要作用。 2. 2加强福利待 遇的宣传学习与制约管理 在诸多电力企业的员工屮，对于自己是 否享受福利待遇，自己的待遇如何，他们并不清楚，也没有深入的了 解，可以说12下一页 口录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏冃 4、 本文下载 摘 要：国民经济在快速发展中，随之提高的述有电力企业效益。电 力企业如今快速发展，职工的待遇也得到一定的提升。电力企业中作 为一项激励体制的薪资体系，职工福利的比重在其中也在逐渐增大， 也具备了越來越强的功能性。因此，将福利管理丁作完善，对职T的 福利范围以及标准进行有效制约等工作十分重要。在本文中，对电力 企业职工的福利管理制度的相关理由以及改善措施进行了一定的研 究。 关键词：电力企业；福利管理；理由；改革 如今的企业人力资源管理中，其中重要的一部分就是企业福利 分配管理，现代企业想耍不断发展，需要良好的企业福利作为保障， 同时这也是员工和企业持续共同发展的鼓励因素，为二者和谐劳动关 系的建立奠定了基础，企业若想吸收优秀员工、稳定老员工，需要以 此作为制胜法宝。国民经济的快速发展中，电力企业的作用逐渐体现 出來，特别是发展目前状况和民生有直接关联。因此，职工的福利待 遇如何，决定了员工工作的积极性以及责任感，对于企业经济效益的 提高，推动作用同样明显。所以，在人力资源管理中，职工福利是一 项鼓励管理机制，同时也是前者的重要组成部分。 电力企业员工福利管理 在电力企业的运营中，安全性和企业的发展以及利益有着直接 关系，人民是否能够正常生活也预制有关。因此，作为企业的一部分, 电力职工的工作状态如何，决定了企业是否能够正常运转，职工的作 用至关重要。建立起电力企业福利管理机制，能够从一定程度上对员 工的心理进行满足，这是一种极为有效的鼓励策略。 电力企业职业属性为高危，想要让企业正常并且安全的运作， 需要完善对员工每一个方面的管理。员工需要感受到心理上的满足， 这也是建立福利管理体制的一个目的。通过该方式，可以一定程度上 提高员工的满意度，能够调动员工工作时的积极性以及主动性，使得 员工的工作效率得以提高。 电力企业是否能够可持续发展，员工福利管理在其中起到了十 分重要的作用。但是，福利管理中必定会出现有时偏颇现象，也就是 企业在进行福利管理时必定会面对一系列理由，对于企业的正常运转 势必会带来一定的影响。 1.1电力企业福利管理中的滞后性 与过去的福利待遇的相关管理方式存在较大不同，在职员的薪 酬中曾经的非工资性项目已经不复存在，这被放在了总额工资的管理 中，其中在成本中被列支出来的工资性部分，如今也不会单独放入账 单中，也被纳入到了工资总额中来进行统一的管理。对于企业会计学 中的一些负责人，要建立起单独的薪酬台账，严格按照规定的薪酬标 准来执行。在福利分配上，要做到公平合理，真正地起到激励约束的 作用。对于企业的医疗保险以及年金的发放，要严格规范管理。 1. 2没有遵循会计核算办法 一些与职工生活密切相关的福利，如住房、交通以及节日补贴 和餐饮补助等等，按照“普惠制”的原则，被纳入到工资总额当中采 取货币化发放的办法，包括职工的年薪，也被容纳到福利性货币补贴 当中。没有实行货币化的部分福利，则计入到福利费管理当中。 电力企业员工福利管理制度的改革策略 2. 1努力保证企业福利制度的先进性 该制度的先进性也就是指企业在为员工进行福利收入提供吋， 这一水平是不能够少于外部市场的平均水平。对于企业的人力资源管 理部门来说，需要挽留住员工，他们通常会采用这种和平均水平相比 较具有优势的福利制度，这也是一项十分有效的方案。很多的知名企 业想要挽留住自己的核心工作人员，通常会采用福利制度的先进性来 进行，对于整个公司人力资源以及实力的保存都具有重要作用。 2. 2加强福利待遇的宣传学习与制约管理 在诸多电力企业的员工中，对于自己是否享受福利待遇，自己 的待遇如何，他们并不清楚，也没有深入的了解，可以说 电力企业福利管理制度存在的理由及改革对策论文导读：木论文是 一篇关丁电力企业福利管理制度存在的理由及改革对策的优秀论文 范文,对正在写有关于福利论文的写作者有一定的参考和指导作用, 论文片段：网址?崔柳?浅论现代企业员工福利管理的主要策略?焦作 大学学报，2010 (2)? 傅宇，黄攸立，姚辰松?弹性福利外包： 企业员工福利管理的发展趋势?科学文化评论，2009 (5) 作者简 介：徐秀峰(1977-)，男，河北