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企业心理学论文范文:简述坚持人文关怀和心理疏导提高煤 炭企业员工思想水平论文 企业文化是一个企业赖以存活的灵魂，在煤炭企业的文化中，提高 思想工作有益于疏导企业员工的心理，提高员工对企业的认知度与荣 誉感，增强员工的团队意识，提高他们的专业素养，提高工作地效率, 推动企业发展，增进企业和员工之间的感情。 目前，我国煤炭企业的目前状况是生产力低下，依然靠着传统 的人力井下作业，工作的地方环境恶劣、工作艰辛、地位低下、生活 水平低下、安全设施不完善，生命财产安全也难以得到有效保障。在 这种工作环境下，会让员工在心理上出现隐患，因此需耍企业长期的 人文关怀和及时的心理疏导，帮助员工解决心理上的理由，这对于提 升煤炭企业凝聚力和煤炭企业未来长久健康发展有着非常重大的作 用。 一、煤炭企业思想工作的基木情况 1 ?煤炭企业方而对政治思想方面的力度 据了解，我国目前大部分煤矿是深埋在儿十米甚至上百米的低 下，煤矿资源分散，开采难度相对较大，对使用大型器械集中开采不 利，因此，出现了许多小煤矿，再加上生产力的低下和口然条件的限 制，许多煤矿只能采用落后的人为下井开采的方式，在漆黑的井下， 昏暗的灯光让工人只能长期待在光线黑暗的环境中工作，工作和生活 条件都十分的恶劣。矿井中各种有害的易燃易爆的气体充斥其中，危 险程度也是相当高的。由于工作特殊，他们的身上总是被染的乌漆抹 黑，所以，受到的各种待遇都是非常低，煤炭企业在发展过程中，只 注重他们的生产能力，因往往会忽视他们其他方面，思想、文化的对 他们来说基本等于没有。 在许多煤炭企业，公司只注重经济效益而忽视文化和思想方面 的建设，在职工方面给予的关注不高。在对职工的政治思想和文化生 活的投入是相对较大的，因此为了降低成本在这方面的投入很有限， 特别是煤炭企业的职工，每天工作时间长，工作劳累，每天工作完除 了想好好休息就没有想起他的，所以导致企业也认为没有在这一方面 投入太多的必要，导致煤炭企业的思想政治工作大多缺失。 从日常思想工作的开展来看，除与煤炭生产安全等重大方面相 关的思想政治理由，思想政治工作木身缺乏长远规划，没有一套完整 的思想政治工作体系，也没有就工作的内容，工作安排等方面进行细 化，从而使得思想政治工作开展缺乏规划性。 2.员工方面对思想工作的态度 在煤炭企业中，员工大多为文化水平低下的农民工，在他们的 传统观念屮，能多赚点前杨家糊口才是最主要的，什么企业文化和思 想工作对他们来说不需要去弄明白，所以在支持也配合企业政治思想 上支持的力度不够，使企业的思想工作难以展开，就大大降低了企业 政治思想工作的氛围。 二、人文关怀和心理疏导提高思想水平的作用 坚持以人为木是科学的发展观 在我国，提倡的是坚持以人为本的科学发展观，企业的人为关 怀就应该体现在以人为木的思想上，以人为本的管理的基木思想就是 人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创 造良好的环境可以推动人的发展和企业的发展；个人口标与企业口标 是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己 目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工 利益和员工冃标；以人为木的管理要以人的全面发展为核心，人的发 展是企业发展和社会发展的前提。 有利于提高团结友爱的精神 目前煤炭企业的生产还存在相当大的危险性，生产过程中的人 员也比较集中，采矿员工将时刻面对着瓦斯爆炸、境内塌方等危险， 在这之中，他们往往会集体被困井下或者身亡，在面对这种灾难发生 的时候，人文关怀和心理疏导就往往成为指引他们走出困境的明灯。 那时候大家首先要做的一定是团结和互相关爱，大家需要的是相互之 间的照顾，鼓励，不断坚持自己的信念，增加活下去的勇气。在以前 矿难的案例中，就有团队之间互相帮助，在昏暗的矿井下掩埋了几天 几夜的情况下，依然向所有人展示出了生命的韧性。 3.在企业长期发展战略中起着非常重要的作用 市场经济的条件下，企业之间的竞争异常激烈，人才的竞争是 非常重要的一部分。企业从培养招收一个员工，到把这个员工培养成 一个符合企业需要的人才是相当不易的，而当今社会的人才流动是非 常频繁的，人才的流失对企业來说，这是一种较大的损失。这就需要 在日常生活中加强对企业员工的人文关怀和和心理疏导，才能增加员 工对企业的认知度。可以通过平等、友好的沟通，了解煤炭企业职工 生活的基本目前状况特别是生活屮存在的现实理由，了解其对未来个 人发展的期望，这将为其提供发泄自身情绪、让企业帮助职工解决现 实难题提供基础。这种引导性的思想政治T作策略，能够让职T了解 如何调节自身情绪，如何从企业、从个人的角度来深思工作中的理由, 从而会帮助职工形成一种口我发展、自我调节的思维模式，避开一些 心理上的理由长期积累并酿成悲剧。 三、加强企业