中小企业员工流失问题对策研究 字数：6458.docVIP

继续教育学院毕业论文（设计） PAGE PAGE 3 山东大学继续教育学院 毕业论文(设计) 题 目 中小企业员工流失问题对策研究 姓 名 学 号 年 级 专 业 学习中心 指导教师 填表日期 山东大学继续教育学院制 PAGE 1 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 7670 摘 要 3 27463 一、引言 4 24316 1.1选题背景与意义 4 5654 1.2国内外关于员工流失的研究现状 4 2700 二、中小企业概述 5 11917 2.1中小企业的定义 5 4684 2.2中小企业的特点 5 15351 三、中小企业员工流失现状 6 13236 3.1当前我国中小企业员工流失现状 6 21492 3.2员工流失对中小企业造成的影响 6 27584 四、中小企业员工流失现状的原因分析 6 19946 4.1人力资源规划没能与公司战略相结合 6 12589 4.2落后的管理方式及不规范的人事管理制度 7 5835 4.3招聘与公司配置方面不合理 7 29105 4.4工作职责设计不合理、负担过重，工作环境使人难以承受? 7 20465 4.5缺乏合理的薪酬福利设计 7 29126 五、中小企业员工流失问题的对策研究 8 31287 5.1制定科学的人力资源规划 8 27653 5.2确立“以人为本”的管理理念 8 13935 5.3完善招聘程序 8 29730 5.4完善员工的职业规划 9 12002 5.5建立合理的薪酬福利制度 9 779 六、结论 9 6530 参考文献 11 31928 谢 辞 12 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 近年来，我国中小企业获得了快速发展，逐渐成为活跃我国现代市场经济的重要组成部分。但是相较于大中型企业，我国中小企业在发展过程中面临着诸多的阻碍和瓶颈。特别是随着我国市场经济的持续深入发展，中小企业之间竞争的日益加剧，而人才已经成为决定企业未来发展的关键因素之一。但是当前许多中小企业普遍都存在较为严重的员工流失问题，而这已经成为制约中小企业发展的一个重要因素。如何应对员工流失，成为广大中小企业重点考虑的问题。本文以中小企业员工流失作为研究的出发点，主要分析了当前我国中小企业员工流失现状以及出现这一问题的原因，并据此提出了相应的对策建议，以期对于完善我国中小企业人力资源管理将会提供有益的参考和借鉴。 关键词：中小企业；人力资源管理；员工流失 一、引言 1.1选题背景与意义 近年来，我国经济迅速发展，与此同时中小企业得到了快速发展，逐渐成为活跃我国现代市场经济的重要组成部分。但是相较于大中型企业的稳步前进，中小企业的发展面临着诸多的阻碍和瓶颈，比如我国中小企业在发展过程中对人力资源的管理仍存在许多不足，其中，员工流失现象严重，已经开始制约到了中小企业的前进步伐。如何在日趋激烈的竞争下改善中小企业的用工现状，刻不容缓。 事实上，企业员工的流失是一个非常复杂的社会问题，在西方发达国家，多个学科对企业员工流失问题的理论研究已经较为成熟，也一直是人力资源管理、组织行为学等研究的重要主题之一，相关研究成果丰硕。目前，国内对大中型企业员工流失的研究相对来说来比较多，而中小企业的人才流失的研究较少。通过本文对中小企业员工流失的问题研究，对此类企业有很好的借鉴意义。 随着我国市场经济的持续深入发展，中小企业之间竞争的日益加剧，而人才已经成为决定企业未来发展的关键因素之一，尤其是有经验、有技术的员工流失也日益引起中小企业的关注。中小企业大量员工的流失制约着企业的和谐与可持续发展，如何应对员工流失，是广大中小企业需要重点考虑的问题。本文以中小企业员工流失作为研究的出发点，主要分析了当前我国中小企业员工流失现状以及出现这一问题的原因。并针对原因，本文提出可以通过制定企业人力资源战略、对企业文化进行再提炼等措施加强企业文化建设等办法可以有效解决企业所面临技术人才流失这一问题。通过对中小企业员工流失原