关于廉政文化进机关情况的自查报告.docVIP

XX镇关于廉政文化进机关情况的 自查报告 根据县纪委办公室《关于做好当前两项重点工作的通知》（筠纪办〔2012〕7号）文件要求，结合我镇廉政文化进机关活动开展情况，现将自查情况汇报如下： 一、加强组织领导，凝聚廉政力量 开展廉政文化进机关活动，既是进一步加强廉政建设的有效载体，也是先进文化建设的一项重要内容。我镇不断建立健全活动的领导机制和工作机制，从四个方面出发形成合力：一是加强组织领导，成立了活动领导小组。二是明确工作目标，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大干部职工提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导干部职工自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是强化自身建设，我镇从班子建设入手，以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，充分发挥领导示范作用，建成了一支素质高、能力强、作风正、职工信赖、朝气蓬勃的领导班子。 二、创建阵地，营造廉政文化氛围 根据自身优势和工作特点，精心创建了四个机关廉政文化建设阵地，力求打造具有XX特色的机关廉政文化氛围。 1、教育倡廉，增强廉政文化的吸引力。将廉政勤政教育纳入职工教育培训计划、支部学习计划和党委中心组学习计划，采取以会代训、上廉政党课、设立“廉政书架”、在机关办公场所张贴廉政文化警示标语，在党员示范岗上制作“廉政格言”、组织机关干部职工开展廉政演讲比赛等廉政文化主题活动，加强对干部职工进行廉政轮训，在机关形成良好的廉政文化宣传教育氛围。 2、谈话促廉，增强廉政文化的预警力。坚持和完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措，全面实施任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。镇主要领导每年对分管领导和中层干部进行至少一次廉政谈话谈心，分管领导每年对分管办公室干部进行至少一次廉政谈话；镇纪委对新录用人员、新提拔的中层干部，要统一进行一次任前廉政谈话；当干部职工在思想、工作中出现问题，有违法违纪苗头时，镇党委要及时对其进行诫勉谈话；镇领导班子在年初和年末，分别在全镇工作大会上做勤政廉政承诺和述职述廉报告，以此增强廉政文化的预警力。 3、典型导廉，增强廉政文化的感染力。充分发挥正反两方面典型人物事例在廉政文化建设中的教育示范作用，增强廉政文化的感染力。通过组织干部职工学习先进典型事迹材料和警示案例；观看勤政廉政正面专题片和警示教育专题片；增强廉政勤政教育的针对性和实效性，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好镇风镇貌。 4、媒体传廉，增强廉政文化的渗透力。组织干部职工利用电脑网络进行党纪条规的自我学习，增强干警拒腐防范的意识；坚持每年征订《中国监察》、《廉政瞭望》等反腐倡廉报刊杂志供全体机关干部职工学习，推进廉政文化进机关活动的深入开展。 三、创新载体，推进机关廉政文化建设 1、落实党风廉政建设责任制。根据反腐倡廉工作要求，由镇主要领导与分管领导，分管领导与各分管办公室负责人分别签订党风廉政建设责任书；加强对执行党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，重点对绩效考核、干部职工思想状况、执行党风廉政建设责任制进行动态监督。 2、开展反腐预防活动。结合开展举报宣传周、职务犯罪预防宣传周活动，为机关、企业、学校送上廉政文化和法律服务，扩大廉政文化的影响力和辐射力。 四、完善机制，确保机关廉政文化长效发展 在积极探索机关廉政文化建设的实践中，建立健全了三项机制，确保机关廉政文化建设规范、健康、长效地发展。 1、建立保障机制。把廉政文化建设纳入镇工作整体规划，加强领导，整体推进，在人力、财力等方面给予保障，镇纪委会同机关党支部具体负责廉政文化的建设、协调工作。 2、建立教育机制。建立“每周一次定期政治和业务学习、每月一次警示教育、每季度一次党课教育、每半年一次党风廉政建设讲评、每年两次集中教育月活动”等廉政教育制度，加强日常组织与管理，并纳入绩效考核。 3、建立预警机制。建立以干部职工思想状况分析制度、谈话谈心制度、提醒制度等预警机制，定期进行思想状况分析，及时掌握干部职工思想动态；定期不定期走访干部职工家庭，对遇有困难职工进行谈话交心；国庆、元旦等重大节假日前，向干部职工重申纪律，提出廉洁过节要求。 通过采取以上措施，切实增强了干部职工对“廉政文化进机关”活动重要性的认识，真正使廉政文化成为了人文XX的重要部分，在机关形成了人人参与、个个支持廉政文化建设的良好氛围，为我镇党风廉政建设和反腐败斗争工作的开展起到了积极的推动作用。 中共XX镇委员会　　 2012年4月1