我国劳动力市场社会排斥问题分析_基于就业性别差异视角.pdf

第39 卷 第2 期 辽宁大学学报（哲学社会科学版） Vol. 39 No. 2 2011 年3 月 Journal of Liaoning University （Philosophy and Social Sciences） Mar. 2011 我国劳动力市场社会排斥问题分析 ———基于就业性别差异的视角 班晓娜 （辽宁师范大学 管理学院，辽宁大连116025） 摘 要：基于性别差异的性别社会排斥存在于劳动力市场的各个阶段，女性在就业过程中遭遇到各种歧视 和排斥，我们除了在理论上进行分析和解释社会排斥的存在以外，更应该上升到国家政策层面去思考和解决社 会排斥问题，进行基于性别差异的反社会排斥研究，维护两性就业的平等权。 关键词：劳动力市场；社会排斥；就业；性别差异 中图分类号：F241.4 文献标识码：A 文章编号：1002-3291 （2011）02-0102-06 别歧视进而形成了就业的社会排斥壁垒。 一、引 言 基于就业性别差异的视角透视中国劳动力市 近些年来，我国由于产业结构不断调整释放 场中的就业问题，越来越受到学者们的关注，研究 出来的下岗失业人员增多，户籍制度放宽和城市 者们从不同的角度来考察就业性别差异的成因是 化进程加快引起的农村剩余劳动力的转移，以及 他们研究的主要方向。其中，认为长期的性别角色 高校扩招带来的大学毕业生就业难，使劳动力市 观念及性别的刻板印象制约着两性平等，这在两 场中产生了庞大的劳动力供给群体，市场中的就 性就业中的性别差异上表现得非常明显（郭云霞， 〔1〕 业竞争越来越激烈。相对于有限的就业岗位提供， 2006） 。同时，从性别歧视的历史文化背景角度， 劳动力的供给群体在找寻工作、获取就业机会时 认为三千年的父系文明没有给两性提供过真正平 〔2〕 往往遭遇到劳动力市场中各种各样的社会排斥， 等的竞争机会（张抗私，2004） ，这种刻板印象直 尤其是以性别歧视为典型特征的排斥现象（比如 至现在仍深刻地影响着人们的价值观念，导致如 对女性的就业歧视和社会排斥）日益严重。劳动力 今的劳动力市场中严重的性别排斥。有学者认为 市场中的社会排斥是指社会群体或个体在劳动力 当前的政策因素导致社会性别排斥，并认为当前 市场中，由于自身生理差异、个人能力、社会政策、 中国出现的妇女下岗比例高、就业难的问题并不 制度安排及社会歧视等多方面因素而导致其失 是一个单纯的劳动力供求失衡问题，而是与社会 业、未能就业或低层次就业。并且在诸多就业影响 性别问题相联系的社会政策的失调问题（陈为民， 〔3〕 因素中，以性别差异为特征的社会排斥现象在劳 2002） 。还有学者认为，外来女性在劳动力市场 动力市场中占据主流地位，各种名目繁多的理由 上受到的职业排斥程度远远高于该市场上外来男 〔4〕 拒绝雇用女性已经成为普遍现象，已经构成了性 性受到的职业排斥（黄瑞芹、张广科，2007） 。上 收稿日期：2010-05-17 作者简介：班晓娜，女，辽宁大石桥人，东北财经大学劳动经济学专业博士生，辽宁师范大学管理学院讲师。研究方向： 劳动就业与社会保障。 基金项目：国家社会科学基金资助项目：《劳动力市场中的社会排斥问题研究：以性别歧视为例》（05BSH021）。 第2 期 班晓娜：我国劳动力市场社会排斥问题