公司管理制度（附条文说明）.docVIP

公司管理制度 公司形象 第一条 员工必须了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界详细介绍公司情况； 第二条 在接受公司内外人员垂询时，应礼貌注视，微笑回答，切不可冒犯、藐视对方； 第三条 在任何场合，用语要规范、语气应温和、意境要适中、严禁大声喧哗； 第四条 员工必须衣着得体、端庄大方、彬彬有礼； 第五条 员工在上班时必须保持良好的精神面貌和工作热情。 第二章 生活作息 第六条 员工应严格按照公司统一的工作作息时间上下班 上班时间： 上午8:30-12:00 下午：13:30-17:30 午休12:00-13:30 不得迟到或早退，每个月仅允许迟到4次（每次不得超过20分钟）；迟到超过4次视为旷工，旷工一次扣除三天基本工资；事假扣除当天工资；病假须持相关医院证明，按国家相关政策办理；婚假、产假、丧假和国家法定节假日按相关政策办理。 第七条 员工在工作期间生病须向部门负责人请假，事后补交相关证明。事假三天以内须向部门负责人提前提出申请，并填写【请假单】，批准后方可，三天以上须由部门负责人向总经理报备，批准后方可。 第八条 员工享有国家法定节假日正常休息的权利。公司不提倡加班，鼓励员工在正常工作时间内做好、做完本职工作。如公司确实需要加班，按基础工资计发加班费，在法定假日加班的，按国家相关政策办理。 第九条 任何时候，员工均不可擅自邀请亲朋好友到公司聚会。 第三章 卫生规范 第十条 员工必须每天清扫个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 第十一条 员工必须自觉地保持公共区域的卫生，发现不清洁的地方，应主动及时清理。 第十二条 员工在公司接待客人后，须立即清理。 第十三条 正确使用公司内的水、电等设施，离开时应关闭电源和一切相关设施。 第十四条 每周一例会前进行大扫除。 第四章 工作要求 第十五条 工作时间内不得擅自离岗、闲聊、玩手机及大声喧哗，确保办公室环境安全有序。 第十六条 新入职员工试用期为1-3个月，员工在试用期内按月进行考核，考核合格后即可转正，按正式员工待遇计发工资。 第十七条 加强学习，掌握相关的专业知识和技能，应积极参加公司组织的各种培训，并做好培训内容的记录。 第十八条 经常总结工作的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自己业务水平。 第十九条 不得无故缺席部门工作例会和公司的重要会议。 第二十条 员工在工作时间必须精神饱满并全身心的投入工作，保持高效率运作。 第二十一条 员工在任何时间内不得利用公司的场所和设备设施从事私人活动，一经发现，给予警告，情节严重的予以辞退。 第二十二条 员工必须保管好自己的文件资料及办公用品，未经同意，不得挪用他人的。 第二十三条 公司的图书资料借阅后需及时归还。 第二十四条 员工必须保护好自己的电脑，并按规定进行文档存储、查杀及日常维修，如发生故障及时报告综合管理部，由公司进行统一修理。 第五章 保密规定 第二十五条 员工必须严格保守公司的商业秘密，妥善保管好客户资料、数据信息等。 第二十六条 员工不得向外泄露公司发展计划、策略、客户资料、技术资料及其它重要文件。 第二十七条 所有员工不得向外泄露公司的经营活动、项目情况、合同金额、公司收支状况。 第二十八条 公司非经营人员不得擅自以任何方式打听公司财务状况。 第六章 人员管理 （一）普通员工 第二十九条 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的变化及工作内容的安排。 第三十条 员工必须尊重领导，按照领导的指示进行工作，并向领导汇报工作情况。 第三十二条 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级的，视情节严重程度，予以处罚。 第三十三条 员工个人意见或建议，一定做到逐级反映。部门内部以口头反映为主，当反映意见或建议两天以内未在本部门获得采纳或解决时，以书面形式向综合管理部反映，综合管理部无法解决时上报总经理。员工提出的意见或建议务必于五天以内解决。 第三十四条 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司的发展做出努力。 （二）管理人员 第三十五条 认真遵守国家法律、法规； 第三十六条 遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心； 第三十七条 能上下沟通，与员工和睦相处，热心助人，鼓励并带领好团队； 第三十八条 具有较高的业务能力和开拓创新的能力，能够组织协调好内部的关系； 第三十九条 保守公司的机密，维护公司的利益； 第四十条 负责本部门的行政管理工作、业务建设、技术进步和技术培养工作； 第四十一条 在总经理的领导下，参与协调各项目的工作； 第四十二条 组织制定本部门的工作计划，并对计划实施进行控制； 第四十三条 负责协调本部门内外组织的沟通和技术接口； 第四十四条 负责本部门技术管理文件的审查和归档工作； 第四十五条 有较强的执行力，确保本部门工作的高效运作； 第四十六条