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关于机关事业单位 工作人员病假、事假、休假的规定
为了维护干部职工休息休假权利, 调动职工工作积极性, 进一步
加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理,根据《劳动
法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,结合我局实
际,现对机关事业单位工作人员(以下简称“工作人员” )病、事假、
休假作如下规定。全体干部职工要严格执行此规定,形成制度,同时
要加强对政策落实情况的监督。
一、病假规定
(一)单位工作人员患病应及时向单位领导请假, 并提供医疗机构相关证明和递交病假条,由单位领导签字后,报办公室同志备案。
(二)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
2、病假超过两个月不足 6 个月的,从第 3 个月起按下列标准发给病
假期间工资:
1)工作年限 10 年及以下的,发给本人基本工资的 90%(按天计发,下同);
2)工作年限 11 年及以上的,原工资照发。
3、病假超过 6 个月的,从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资:
1)工作年限 10 年及以下的,发给本人基本工资的 70%;
2)工作年限 11 年至 20 年的,发给本人基本工资的 80%;
3)工作年限 21 年及以上的,发给本人基本工资的 90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假
6 个月以内的,原工资照发;病假超过 6 个月的,从第 7 个月起,
其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—
15%,但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医
疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按 21.5 天折算,折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资” ,机关实行职级工资制的人员,指职
务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工
资之和;事业单位专业技术人员、 管理人员以及工人指岗位工资和薪
级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算
有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已
康复方可恢复工作; 身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作, 以后
再休病假的,其病假时间可以重新计算; 两个月内不能坚持正常工作
且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它
津(补)贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习(试用,下同)期间休病假的,见习期间工资
照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间
工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完
全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经
定点医疗机构出具证明, 并经单位人事部门审核批准, 可享受病假期
间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过 3 个月的,不再享受当年的职工休假待遇。
二、事假规定
(一)请事假的理由及程序
、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
、事假应由本人事先提出申请, 按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报办公室备案。
(二)事假期间的工资待遇
1 、工作人员请事假全年累计未超过 20 天或一次性事假未超过
天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
、工作人员请事假全年累计超过 20 天或一次性事假超过 15 天的,其超过天数的工资按本人基本工资的 70%计发。
、工作人员请事假全年累计超过 30 天的,其超过天数的工资按本人基本工资的 50%计发。
、工作人员全年事假累计超过 60 天的,超过天数停发本人全部工资。
、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工 6 天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜
、事假工资将本人的基本工资折算成日工资 (每月按 21.5 天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资” ,机关实行职级工资制的人员,指职
务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工
资之和;事业单位专业技术人员、 管理人员以及工人指岗位工资和薪
级工资之和。
、工作人员按比例计发事假工资期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和
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