关于机关事业单位工作人员病事假制度.docxVIP

关于机关事业单位 工作人员病假、事假、休假的规定 为了维护干部职工休息休假权利， 调动职工工作积极性， 进一步 加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动 法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实 际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员” ）病、事假、 休假作如下规定。全体干部职工要严格执行此规定，形成制度，同时 要加强对政策落实情况的监督。 一、病假规定 （一）单位工作人员患病应及时向单位领导请假， 并提供医疗机构相关证明和递交病假条，由单位领导签字后，报办公室同志备案。 （二）工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足 6 个月的，从第 3 个月起按下列标准发给病 假期间工资： 1）工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 90%（按天计发，下同）； 2）工作年限 11 年及以上的，原工资照发。 3、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资： 1）工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 70%； 2）工作年限 11 年至 20 年的，发给本人基本工资的 80%； 3）工作年限 21 年及以上的，发给本人基本工资的 90%； 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假 6 个月以内的，原工资照发；病假超过 6 个月的，从第 7 个月起， 其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%— 15%，但最多不得超过本人原工资数额。 （四）有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医 疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 2、病假工资每月按 21.5 天折算，折算后的尾数四舍五入。 3、本规定中所指的“基本工资” ，机关实行职级工资制的人员，指职 务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工 资之和；事业单位专业技术人员、 管理人员以及工人指岗位工资和薪 级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算 有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已 康复方可恢复工作； 身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作， 以后 再休病假的，其病假时间可以重新计算； 两个月内不能坚持正常工作 且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它 津（补）贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资 照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间 工资照发。 10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完 全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。 11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经 定点医疗机构出具证明， 并经单位人事部门审核批准， 可享受病假期 间的工资待遇。 12、在一年内病假累计超过 3 个月的，不再享受当年的职工休假待遇。 二、事假规定 （一）请事假的理由及程序 、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 、事假应由本人事先提出申请， 按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报办公室备案。 （二）事假期间的工资待遇 1 、工作人员请事假全年累计未超过 20 天或一次性事假未超过 天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 、工作人员请事假全年累计超过 20 天或一次性事假超过 15 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 70%计发。 、工作人员请事假全年累计超过 30 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 50%计发。 、工作人员全年事假累计超过 60 天的，超过天数停发本人全部工资。 、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工 6 天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。 （三）有关事宜 、事假工资将本人的基本工资折算成日工资 （每月按 21.5 天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的“基本工资” ，机关实行职级工资制的人员，指职 务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工 资之和；事业单位专业技术人员、 管理人员以及工人指岗位工资和薪 级工资之和。 、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和