大唐河南发电有限公司本部工资支付暂行办法.docx

- PAGE 10 - - PAGE 11 - 附件： 附件： 中国大唐河南发电有限分公司本部工资支付暂行暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步维护员工的合法权益，规范中国大唐河南分发电有限公司（以下简称分公司）本部（以下简称本部、企业）的工资支付行为，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家劳动和社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》等法律法规的有关规定及集团公司《关于印发中国大唐集团公司工资支付暂行办法的通知》（大唐集团制〔2006〕33号）等有关规定，结合分公司本部河南公司本部的具体情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于分公司河南公司本部职工。 第三条 本办法所称工资是指依据国家有关规定，以货币形式直接支付给员工职工的全部劳动报酬。 第二章 一般情况下的工资支付 第四条 分公司河南公司本部实行是以岗位岗位薪点工资为主的结构基本工资制度。工资支付项目包括本部工资制度薪酬分配办法或劳动合同中明确的有关内容。 第五条 工资支付项目包括：基本工资（基础工资和岗位薪点工资）、辅助工资（工龄工资、特殊津贴）及、奖励（奖金、绩效奖励）（奖金和加班工资）。 以下所称工资若未明确项目，均指基本工资、辅助工资及、奖励与加班工资之和。 第六条 单位企业与员工职工建立劳动关系后，按照起薪时间的规定，足额支付员工职工工资，不得克扣或无故拖欠员工职工工资。 试用期间按照劳动合同约定或单位企业有关规定支付工资。 工资以法定货币（人民币）形式按月支付，不得以实物或有价证券替代。 支付员工工资的日期按照劳动合同规定的时间并向全体员工公布，遇有节假日或休息日均提前在临近的工作日支付员工工资。 第七条 单位企业每月至少支付一次工资，。支付职工工资的日期按照劳动合同约定时间支付。 第八条 企业应支付的基本工资为当月应付工资部分，奖金为上月考核兑现结果。按月将工资支付给员工职工本人，员工职工本人因故不能领取工资的，可由其亲属或委托他人代领（要求职工本人出具书面委托材料），并可采取委托银行代发工资。 第八第九条 建立本部员工职工工资台帐，主要内容包括员工职工姓名、工资数额、支付时间，并按照国家会计档案管理有有关规定保存十五两年以上时间备查。 第九第十条 本部与员工职工依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清员工职工工资，并按国家法律法规支付有关费用。 第十条 员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视同其正常劳动，照常支付工资。 第十一条 员工职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，按照企业工资工作，按分公司本部工资制度或劳动合同约定支付员工职工的工资，并不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十二条 本部雇员的工资支付办法另行规定，主要采取委托劳务中介公司办理。 第三章 各种假期及特殊情况下的工资支付 第十三第十二条 员工职工在依法享受国家、当地政府和集团公司规定的事假、病假、工伤假、婚假、产假、护理假、计划生育假、丧假、探亲假、带薪年休假及节假日期间，按以下规定支付工资。 （一）事假 员工经领导同意处理个人私事的用假为事假。员工职工在事假期间，不计发工资。当月请事假累计7天及以上的，不计发当月奖励，其他奖励相应按月扣减。年度请事假累计1个月及以上的，取消当年年度奖励。 （二）病假 员工患病并持有医院出具的病休诊断证明的用假为病假。员工因病休假在一周以内的发给原工资，因病休假在一周以上的，按照规定的医疗期支付病假工资或疾病救济费。 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。患难以治疗的疾病，根据医院证明，经医疗鉴定委员会鉴定，可适当延长医疗期，但最多不超过12个月。 医疗期长度一览表 实际工作年限 本系统工作年限 医疗期长度 累计病休时间 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5-10年 9个月 15个月 10-15年 12个月 18个月 15-20年 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 员工职工休息病假，在规定的医疗期支付病假工资或疾病救济费，其病假工资或疾病救济费按以下规定执行： 1．员工职工因病或非因工负伤停止工作，十二个月内累计休假不足六个月，根据员工职工工龄，按其基本工资（基础工资+岗位薪点工资）的60%～100%计发病假工资，具体如下： 连续工龄 计发比例 不满二年 60% 满二年不满