主任工程师管理办法.docx

主任工程师管理办法 第一章 总 则 第一条 为了规范专业技术人员管理，为广大员工提供多途径的职业发展通道和增设新的成才平台，公司设立主任工程师岗位，以激励员工的工作积极性。 第二条 本办法规定了主任工程师岗位的聘任程序、岗位职责、待遇等要求。 第三条 本办法适用于主任工程师岗位的人员管理。 第二章 管理职责 第四条 人力资源部管理职责 （一）负责主任工程师聘任、履职、考评的组织实施。 （二）负责聘任对象的学历等任职资格的审核。 （三）负责聘任前组织考察，并提出考察意见。 （四）负责组织被聘人年度考评。 第五条 各部门职责 （一）各部门负责在本部门范围内推荐人选。 （二） 配合人力资源部进行聘任前考察、工作考评等。 第三章 管理内容 第六条 担任主任工程师的基本条件 （一）身体健康，大专以上学历，五年以上工龄，中级以上专业技术职务任职资格一年以上； （二）担任部门的高级主管，业务精湛，工作业绩突出，在某一专业领域能独当一面，有较高的威信和公信力； （三）独立完成或者主持(担任项目负责人)完成多个重大项目或本专业的重点项目； （四）服从安排，关心员工，具有较强的事业心和工作责任心，敬业奉献，工作投入。 （五）有团结协作精神和团队意识，在团队中能够发挥核心作用；注重培养人才，且有较强的人才培养能力。 （六）有丰富的实践经验并能解决关键技术难题、工作业绩特别突出的可不受学历、专业技术职务、工作时间的限制。 第七条 聘任程序 （一）组织提名 （二）人力资源部组织考察，提出考察意见并征询纪委意见； （三）党委会决定，任前公示； （四）公司领导与其任职前谈话后，由总经理正式聘任. 第八条 主任工程师实行聘任制管理，聘期1年。任期内应兼任部门一个高级主管的岗位，每年进行一次述职和考评,考评合格的可继续聘任，考评不合格的不再聘任。 第九条 岗位职责 （一）遵守国家方针、政策和法令，负责在本专业贯彻落实企业和部门各项管理制度，并检查考核； （二）系统掌握本专业的基础理论和专业知识，掌握本专业有关的法规、技术标准、规程和规范，能解决现场较复杂的技术问题； （三）负责制定专业工作的管理规定，组织制订实施本专业年度、月度及周工作计划，并负责实施； （四）掌握科技发展动态，认真推广新技术;优化不合理的设备配置，完善设计和生产运行中存在的缺陷，提高设备可靠性； （五）负责本部门专业与上级、相关专业、外部单位的对接协调工作； （六）负责本部门专业人员的业务培训，掌握本部门专业人员思想动态，指导、评价本专业人员的专业技术工作绩效。 第十条 主任工程师有下列情形之一的，可以在任期内解聘职务： （一） 经考核被确认为不胜任现职者; （二） 因健康原因不能坚持工作者; （三） 因违法乱纪，违反廉洁自律有关规定或严重违反公司规章制度等不宜继续任职者; （四） 任职期间发生责任事故、不良影响，或造成重要经济损失者，经公司党委会决定解除聘用职务; （五） 任期已满不再聘用者; （六） 因其他原因需要免去、解聘职务者. 第十一条 待遇 主任工程师享受中层副职待遇。 第十二条 考评 主任工程师的考评和中层干部年度考核一并进行，根据考核结果确定是否续聘。 第四章 检查与考核 第十四条 人力资源部负责对本管理办法的检查与考核。 第五章 附 则 第十五条 本办法如与国家、上级单位颁布的新规定相矛盾，以国家、上级单位颁布的规定为准。 第十六条 本办法由人力资源部管理并负责解释。 第十七条 本办法自文件下发之日起开始实施。