10第新教材六章节战略指导文件资料.pptVIP

本章的主要内容 §1. 远景和使命 企业远景 企业使命 §2. 企业目标 §3. 战略管理者 董事会 高级管理层 引言 远景和使命的根本目的是告诉利益相关者这家企业是什么，希望实现什么及为谁服务 清晰缜密的企业使命好像一个指导企业运营的灯塔，能够为企业指明未来的发展方向和业务结构 明确的使命是公司制定战略的基础，它塑造公司的战略轮廓 §1. 远景和使命 一、企业远景 亦称为愿景（Vision）。 是对企业未来的设想。描绘未来组织所能达到的一种状态的蓝图。 精确，简短，富有感染力，容易记忆。 企业远景的作用 明确企业的前进方向 麦当劳的远景：成为世界上服务最快、最好的餐厅。 万科愿景：成为中国房地产行业领跑者 统一企业的意志，使企业成为团结的整体 指导企业战略实施活动 柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务。 激发员工的使命感 苹果公司愿景：让每人拥有一台计算机 华为公司愿景：丰富人们的沟通和生活 企业远景的改变 企业的远景是会发生变化的 福特公司（刚设立时）愿景：让每个美国人都拥有汽车。 福特汽车（中国）愿景：致力于成为中国汽车工业的领导者。 二、企业使命 使命标示了企业存在的意义，指明了一家企业的经营目的。和远景一样，也要建立企业的个性。标示出与同行业内地位相同的企业完全不同的活动特点。 直接涉及产品市场和顾客。指明了一家企业意图参与的业务和所要服务的顾客。 例子：四家高端制鞋公司的使命陈述 Allen-Edmonds：艾伦-埃德蒙斯的鞋子做工精良、外观时尚、质量优良，适合高消费的顾客。 Bally：巴利的鞋子让人与众不同，使生活中不可缺少的东西。巴利鞋的欧洲风格会衬托出人的优雅，使人身价倍增。 Bostonian：波士顿人的鞋子专为成功人士制作，他们爱好旅行，随时可能出发，并且希望得到一双满足不同需要和活动的漂亮鞋子。 Cole-Hahn：为那些喜欢我行我素的人提供紧跟时代的鞋子，顾客主要是城市中的高消费阶层，追求时尚，希望给人以领先一步的影响。 远景与使命 企业的远景是其使命的基础。使命比远景更具体。 并不是每一个企业都同时既制定表述完整的远景，又制定内容完整的使命。 吉姆.柯林斯和杰里.波拉斯的研究揭示，公司分为有远景和无远景两种。有远景的往往是一些大公司。 目前普遍存在着因为概念模糊，企业愿景和企业使命矛盾、通用、混用的现象。 例子：麦当劳 远景：我们的愿景是成为世界上服务最快、最好的餐厅。 使命：在世界上任何一个社区都成为我们的员工最好的雇主，在每一家餐厅为我们的顾客提供专业优秀的服务。 使命的内容 经营主线 描述了企业的业务活动，包括企业顾客，市场，技术的确认。 顾客 强生公司——我们的首要责任是对医生、护士、病人、母亲和其他所有享受和使用我们产品和服务的人负责 产品和服务 华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。 使命的内容（续） 质量 摩托罗拉公司——致力于提高质量是本公司的生存之道，在追求卓越质量的过程中，随时会有变化、改进甚至革命，我们正在进行的持续的改良计划正为此服务。 经营目的 惠普公司——获得充足的利润，为公司的发展提供资金和其他资源，以实现公司的其他目标 使命的内容（续） 管理哲学 丽思卡尔顿酒店——为我们的客人提供真正的照料和舒适是我们最高的使命 公共形象 强生公司——分担社区乃至整个社会的责任 自我评价 英特尔公司——我们非常在意自己对顾客和企业界留下的影响。对顾客作出的承诺是庄严的，如果不能履行，我们会感到不安。我们始终向企业界证明一件事：那就是我们在说明公司状况时是诚信的。 §2. 企业目标 使命是不可度量的 企业目标将使命转化为具体的标准和要求，以便实施和评价战略 §3.战略管理者 谁是企业的战略管理者？ 董事会 高层管理者 中层管理者 战略管理部门 智囊团 一、董事会 董事长 执行董事 独立董事 董事会秘书 人员：3-13名 董事会的主要职责 决定公司目标； 制定战略，批准和监督战略计划的实施； 决定资源调配； 保护股东利益； 任命高层管理人员，决定其报酬； 评价高层管理者业绩。 董事会在战略管理中的作用 监督： 通过各种与董事会相关的委员会，董事会能够随时了解公司内外的情况。 评估与影响： 检查或否定管理层的提议、决策与行动；给出建议，提出意见。 引导与决定： 董事会能够描述公司的使命、甚至给管理层规定战略选择。 董事会参与战略管理的程度分析 参与战略