九号人力资源管理制度.docVIP

PAGE 1 九号公馆 19375 人资管理制度 13176 一、人资管理基本制度 2~6 22674 二、人力资源部部门职责、岗位设置、岗位职责 7~8 24596 三、公馆员工劳动合同管理制度 9~12 140 四、公馆员工聘用、解聘、辞退、等管理制度 12~13 7784 五、公馆员工考勤、休假、加班管理制度 13~16 20575 六、公馆员工奖惩制度 16~17 3384 七、公馆人事任免制度 17~19 1029 八、公馆员工着装暂行规定 19~24 4908 九、公馆员工薪酬管理制度 24~27 8194 十、公馆人员责任追究制度 28~30 十一、公馆人员岗位职责30~ 九号公馆人资管理制度 人资管理基本制度 第一章 总则 第一条 为建立正常的经营管理秩序，规范公馆员工的行为，提高员工的素质和工作效率，保护员工的正当权利，促进公馆的发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及国家劳动人事有关法律法规，按照《九号公馆章程》（以下简称《公馆章程》）的规定，结合公馆实际，制定本制度。 第二条 公馆人资管理工作围绕公馆“提倡以人为本，注重人才发展”的人资理念开展。 第三条 公馆人资管理依据现代企业制度的要求，探索和建立起能上能下、能进能出的用人机制和激励机制，培养和建设一支富有活力、精简高效的员工队伍。 第四条 公馆人资管理实行集中统一管理原则，全体员工必须服从公馆工作安排。 第五条 本制度是公馆人资管理工作的基本制度和指导原则，人资管理工作各项具体管理办法和实施细则依据本制度制订。 第六条 公馆人力资源部为公馆人资管理日常办事机构。 第七条 本制度适用于公馆全体员工。 第二章 公馆机构设置 第八条 根据《公馆章程》的规定，结合公馆发展需要，制定机构设置和职务管理序列方案。职位设置的原则：以精简、高效为目标，根据不同工作岗位的特点，因岗设职，并注意各职位间的结构和衔接。 第九条 公馆各部门、各岗位要严格按照公馆规定落实部门内部机构编制，岗位职责和人员配备，不得违反公馆规定超编定岗用人。 第十条 公馆的职务序列分管理序列和员工序列： 职级 管理序列 人数 1 总经理（人资经理） 1 2 大堂经理（人资助理） 1 3 主 管 5 职级 员工序列 人数 1 收银员 4 2 吧 员 6 3 服务员 16 4 服务生 8 5 保洁员 5 6 鞋 吧 4 两大系列不同职务依据规定层次享有对应的工资福利待遇。 第三章 劳动合同 第十一条 公馆签订劳动合同按照《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定执行。 第十二条 公馆实行全员劳动合同聘用制度。 公馆和员工本着平等自愿、协商一致的原则，依据《劳动法》及国家和地方的有关法律、法规以及公馆的有关规章制度，签订劳动合同。劳动合同一经签订，具有法律效力。 第十三条 劳动合同的主要内容包括： 13.1 劳动合同的期限及试用期； 13.2 工作内容； 13.3 劳动纪律、劳动保护和劳动条件； 13.4 劳动报酬、保险和福利待遇； 13.5 劳动合同的变更、解除、终止和续订； 13.6 违反劳动合同的责任和劳动争议的处理； 13.7 双方当事人约定的其他内容。 第十四条 公馆根据各个岗位和职务的不同，在法律、法规允许的范围内，分别与不同岗位和职务的员工签订一年、二年的聘用合同，特殊情况另行规定。 第四章 聘用、解聘、辞职 第十五条 根据《公馆规章制度规定》等法律、法规规定的条件，公馆员工录用实行招聘制。公馆招收录用员工的基本原则是：面向社会，公开招聘，择优录用。 第十六条 公馆统一制定招聘用人计划。公馆各部门录用，由用人部门提出申请，报公馆领导批准后，由人力资源部统一组织具体办理。 第十七条 新招收和录用员工须具备以下条件： 17.1 具有较好的品德修养和职业道德，遵纪守法，廉洁奉公，在最近三年内未受到其所在单位或主管部门处罚； 17.2 具有相关岗位所需的工作经验及专业知识； 17.3 主要岗位工作人员应具备大专以上学历，一年以上作经历，有较强的组织能力和独立解决问题的能力； 17.4 具有敬业精神和团队意识； 17.5 有较好的语言表达能力和亲和力； 17.6 身体健康，无慢性和传染性疾病。 第十八条 员工录用实行上岗试用制度。员工初次上岗，按照劳动合同签订的合同期限，在规定的相应试用期内试用。试用期满，经考核合格后，予以正式录用。 第十九条 公馆在法律、法规规定范围内，根据公馆的规定对员工行使解聘、辞退及开除权。 第二十条 公馆员工要求离开公馆，应当提前一个月提出辞职申请。 第二十一条 公馆员工依据国家法律和公馆规定的条件退休。