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会所员工请假制度 一、旷工 按下列情况之一旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。 不服从调配而不上班者。打架、斗殴至伤不上班者。迟到、早退三十分钟以上者。其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。 二、病假 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门 \o 主管 主管、经理、 \o 酒店总经理 总经理批准后，交到人事部方可生效。 急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。 如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。 病假一天扣当天工资。 病假超过五天（含五天）自动离职。 三、事假 员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。 四、其它假 如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。 五、请假及请假天数审批权限 请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。 请假天数审批权限 ?部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。 ?部门经理以上 \o 餐饮管理 管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。 休假有关规定 员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。 休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。 员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。 所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。 每人每月一天假，无请半天假的说法。 　　一、 请假程序 　　员工请假必须本人申请，须提前3天填写《休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作矿工处理。 　　二、 请假审批权限 　　1、一般员工1天或1以内请假由部长审批、3天或3天以内请假由部门主管审批。 　　2、一般员工请假3天以上6天以内（含6天）由部门经理审批。 　　3、领班、主管请假3天以内（含3天）由经理审批，3天以上，由总经理审批。 　　4、经理级以上请假3天或3天以上由总经理审批。 　 　　三、请假移交手续 　　请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。 .