jhqp08人力资源管制程序000000.docVIP

龙岩市金恒机械制造有限公司 人力资源管制程序 人力资源管制程序 文件编号：JH-QP-06 制订部门：企管科 发布日期：2012年09月10日 实施日期: 2012年09月15日 版 本：1.0 总 页 数：共 6 页（含本页） 核 准 审 查 制订者 福建·漳平 目的： 确保从事影响产品质量工作的人员是能够胜任工作的需求。 范围： 适用于为从事对质量有影响的工作的人员或调整到新岗位的人员的管理。 权责： 人事： 3.1.1新进人员培训； 3.1.2培训记录保存。 3.2各单位主管: 3.2.1本部门人员培训计划的制定; 3.2.2岗位培训； 定义： 新进人员训练：报到人员未满试用期且未正式任用的新人员训练。 岗位训练 凡在本公司试用期满且正式任用人员,未提升基本技能或理念之训练; 或与工作职务相关的训练; 或在职人员未能达到岗位能力需求的训练. 作业内容: 人员需求: 因扩大生产、人员流失、人员调动、人力不足等原因有人员需求时，各部门负责人需填写“人员需求申请”表向人事提出需求状况及原因。经执行董事组批准后交企管科执行。 招聘 企管科接到各部门的“人员需求申请”时，进行分析统计，然后通过到人才市场或到相关合格的中介机构，以及网上发布信息等方式进行招聘；招聘依据《职务说明书》要求进行； 所有应聘人员均须填写“员工履历表”，然后转交相关单位面试。 新进员工培训 应