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领班竞聘演讲稿范文 如下是小编整理的有关领班竞聘演讲稿范文，欢迎阅 读，更多相关文章，欢迎关注! 领班竞聘演讲稿范文一 尊敬的各位领导, 尊敬的各位领导, 各位同事: 非常感谢集团公司和酒店领导给我这个机会参加今天 的酒店餐饮部领班的职位竞聘，这对我来说，是机遇，更 是挑战。我将非常珍惜这次展示自已、锻炼自已的难得机 会。同时我也将勇敢地接受大家的评判.我叫—，今年岁, 年月我加入酒店这个人才济济、团结奋进的大家庭，在酒 店一线岗位上工作了 6年，在领导的关心指导和同事们的 支持帮助下，我有幸学到了不少东西，我曾多次获得酒店 的（自己获得的奖项）等奖项，因表现突出，年，被外派到 南方酒店做管理，并获得了外派学习的机会。 这系列经历使我取得了很大的进步，在此向大家向在 座的诸位领导表示真挚的感谢!正是你们的支持和厚爱，才 使我有信心走上这个竞选的舞台。6年的酒店工作经历，使 我对酒店服务行业有了较为深刻的理解，特别对餐饮部工 作有了较为全面的认识。多年的一线工作经历，养成了我 严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚毅品 格。 而丰富的从业经验，扎实的业务能力和认真细心的工 作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和尊重。我相信 这些经历会在今后的工作中对我有很大的帮助，要想成为 一名合格的餐饮部领班，它不仅要有一定的专业水平、综 合素质、心理素质，还要有良好的人际沟通能力，尽管我 有很多的不足之处，但是我会不断加强业务学习，在工作 中总结经验。假如这次我能荣幸竞聘成功，我的工作计划 和设想是： 一、 当好协助员。协助经理做好主管的助手，带领本 班人员按质按量完成上级交办的各项任务。 二、 当好服务员。餐饮部的领班，除了为领导和同事 们服务，更重要的是为顾客服务，提升餐饮部的接待能力. 当好协调员。餐饮部工作分工细，环节多，一项工作的完 成有赖于各部门之间的协调合作。餐饮部领班就是这个协 调员。一是与厨房做好沟通联系，协调酒店服务与厨房之 间的联系，调解进餐中各种矛盾和纠纷。二是做好与服务 员的沟通联系，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。 三、 是做好与顾客的沟通联系，认真听取顾客意见， 不断改进服务工作， 四、 当好管理员。酒店现场管理是首要工作。首先注 重企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还 不如说去寻求一种精神上的享受。所以在管理过程中注入 更多的情感要素，并通过身教强化管理效果。我想，当好 管理员，首先应管理好自己，只有这样，才会树立坚定的 工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有 利于自身的成长。作为这次竞聘的积极参与者，我渴望在 竞聘中成功，是我绝不会回避失败，不管最后结果如何， 我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事。 谢谢大家！ 领班竞聘演讲稿范文二 尊敬的各位领导，各位同事： 我叫xx ,来自西湖。20xx年我运气不错，有幸来到咱 们这个人才聚济、团结又温暖的大家庭。借此机会，首先 祝各位家人身体健康，万事如意!衷心感谢公司领导给我们 大家这次公平、公正竞争、展示自我的舞台和施展才华的 机会。企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激 烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能 过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时 严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一 次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。 我竟聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过 去，只求把握好现在和将来。从我自身来讲，无论是工作 能力还是综合素质可能还不是最佳人选，但人往高处走， 只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。 二是淡淡做好xx主管的工作思路。 做为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我要用自己 的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零 距离的沟通，让员工在一个无压的环境中工作，充分发挥 员工的积极性。 一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会 调动员工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应 该给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制 度和服务意识。 我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实服务是相 互的，用主动、周到、热情的服务换来客人的愉悦和灿烂 的笑容，也就是自己最大的快乐。做为一个管理者你首先 需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对 集体，对社会的责任和义务。 我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜， 自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相 信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神, 我的工作热情，我的管理经验，我一定能把主管的工作做 好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让 大家失望。 最后以一首自编的对联来结束我的演讲，上联是胜固 可喜，宠辱不惊看花开，下联是败亦无悔，去留无意随云 卷