员工持股与股权激励的区别.docxVIP

项目 员工持股 一、制度宗旨 1、文件精神 上市公司实施员工持股 计划试点，有利于建立和 完善劳动者与所有者的 利益共享机制，改善公司 治理水平，提高职工的凝 聚力和公司竞争力，使社 会资金通过资本市场实 现优化配置。 二、具体操作  股权激励 差异分析 《上市公司股权激励 首先，从文件精神上看，股权激励注重 管理办法》，“为进一步 的是“激励”作用，目的是上市公司的促进上市公司建立、 健 业绩增长及持续发展。员工持股计划主全激励与约束机制， 对 要是“利益共享”和“资源配置”作用。其董事、监事、 高级管 设立宗旨的差异，决定了制度设计以及 理人员及其他员工进 实现功能上的诸多不同。 行的长期性激励， 有利 于上市公司的持续发 展。” 1、参与对象范围 公司员工 2、股票来源 1、上市公司回购 2、二级市场购买 3、非公开发行股票 4、股东自愿赠与 法律、行政法规允许的其 他方式 3、实施限制 无限制 4、股东大会表决 经出席会议的股东所持 方式 表决权的半数以上通过， 涉及的相关董事、股东应 当回避表决（非公开的须 2/3 以上） 5、是否需聘请独 涉及非公开发行的应聘 立财务顾问 请（但创业板小额快速融  董事、高管、核心人员及公司认为应激励的其他员工， 但是，如对董事、高管、核心人员以外人员激励， 应在报证监会备案材料中逐一分析说明， 其与上市公司业务或业绩的关联程度。