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用人单位能否对员工进行经济处罚？ 原创： 曹琪 劳动法那些事儿 2017-05-11 再不点蓝字关注，机会就要飞走了哦 作者：曹琪 公职律师 企业劳动用工规章制度是用人单位对劳动者管理的重要依据， 用 人单位采取各种方法对劳动者的行为进行约束，其中，在惩罚措施中 经济处罚是用人单位常用的方法和手段。笔者在走访的部分企业中发 现，经济处罚措施被用人单位广泛采用，即使在内部管理规范的外资 企业、合资企业中也是常用措施。企业管理房甚至提出经济处罚是对 员工进行管理最直观和最有效的方法，有的企业甚至在惩戒措施中除 了解除劳动合同就是经济处罚。那么，企业对员工进行经济处罚的方 法有哪些，这些方法是否能得到法律的认可？本文就部分常见问题做 简要分析。 一、罚款是中小企业主对员工进行经济处罚的首选 很多企业对员工进行罚款有可能并不是有意而为之， 也许是多年 来沿袭下来的习惯，而这些习惯则来源于《企业职工奖惩条例》（国 发 [1982]59 号）中的相关规定。该条例第四条规定：本条例适用于全 民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。第十二条规定，对 职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看， 开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十六条 规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资 的百分之二十。 2008 年 1 月 15 日，温家宝总理签署中华人民共和国国务院 第 516 号令，公布《国务院关于废止部分行政法规的决定》， 1982 年施行的《企业职工奖惩条例》被废止。国有和集体企业对职工进行 罚款的权限也随之被取消。 《中华人民共和国行政处罚法》第十二条规定，国务院部、委员会制 定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和 幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行政法规的，前款规定 的国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设 定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。因 此只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才 能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。 有人认为， 现在没有法律规定企业不能对员工进行罚款， 根据法 律没有禁止即可为的原则，企业就可以对员工进行罚款。显然这个观 点是站不住脚的。企业对员工进行罚款是剥夺劳动者财产权的行为， 必须要有法律法规的授权或者允许才可以实施，没有法律依据对员工 进行罚款是侵犯劳动者财产权的行为，罚款必须有规定才可为，而不 是没有规定就可为。 二、扣款成为部分企业处罚员工的变通手段 对员工进行经济处罚是企业行之有效的管理手段， 既然不能罚款， 我们就采取扣款的方法来变通。甚至对员工进行扣款，有相应的法律 依据。《江苏省工资支付条例》规定：违反用人单位依法制定的规章 制度，被用人单位扣除当月部分工资的，但提供了正常劳动的，用人 单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制 劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准。该《条例》是地方性 法规，从条文上已经授权用人单位通过制定规章制度的方式对违反规 章制度的劳动者扣除部分工资。 有的用人单位还通过劳动合同是约定来实现对员工的扣款。 把劳 动关系以普通民事关系的原则来看，双方在劳动合同中约定劳动者的 如果出现某些行为会，用人单位可以从工资中扣除部分款项。用人单 位认为扣款是双方约定的结果，是双方履行合约的形式，扣款行为应 该受到法律的保护。 笔者认为， 法律对劳动关系的介入程度比普通民事关系的介入程 度要深的主要原因是劳动关系双方当事人之间不是平等的主体，法律 介入的原则应该是不影响用人单位权益的前提下，充分保护劳动者， 从而实现劳资关系的均衡。用人单位雇佣劳动者的目的是获得符合要 求的劳动成果，由此用人单位也获得通过规章制度管理员工的授权。 员工出现严重违反规章制度