浙江某公司知识型员工激励机制研究.pdfVIP

浙江××钢结构建设有限公司 知识型员工激励机制研究 王绍锋 （杭州华顺人力资源管理有限公司 浙江 杭州 310018 ） 摘要 随着知识经济的兴起， 对知识型员工的激励问题日益受到人们重视。 然而由于知识型员 工更加关注自身的发展， 并且需求更加个性化， 因此， 组织只有充分了解和尊重知识型员工 的这些特点， 采用有效的激励措施， 才能真正激发知识型员工的创造热情， 才能更好地促进 组织和知识型员工共同发展。 近年来， 浙江 ××钢结构建设有限公司也非常重视对知识型员 工的激励， 并且做了很多有益的探索和实践， 但是该公司在知识型员工激励方面还存在一些 问题。基于此， 本文力图提供一些建议以完善浙江 ×× 钢结构建设有限公司的知识型员工激 励机制。 本文首先对知识型员工激励机制的各方面理论基础进行了描述， 并对国内外知识型员工 激励机制研究现状、 成果及不足进行了分析； 其次， 对浙江 ×× 钢结构建设有限公司的知识 型员工激励方案进行了分析研究， 总结说明了方案中存在的各类问题； 最后， 从组织管理层 面的激励机制和企业精神层面的激励机制两个角度对浙江 ×× 钢结构建设有限公司知识型 员工激励方案存在的问题提出了相应的解决措施。 关键词 ：知识型员工；激励机制；对策与建议 I 目 录 摘要 I 引言 1 1 知识性员工激励机制的概念、特征与研究综述 2 1．1 知识型员工的定义及特征 2 1． 1．1 知识型员工的定义 2 1． 1．2 知识型员工的特征 2 1．2 激励机制的概念 3 1．2．1 激励机制的定义 3 1．2．2 激励机制的作用性质 3 1．2．3 激励机制的运行模式 4 1．3 知识型员工激励机制的特征 5 1．3．1 强调以人为本 5 1．3．2 突出参与性激励 5 1．3．3 多种激励方式相结合 5 1．3．4 激励机制具有长期性、连续性和稳定性 5 1．4 国内外知识性员工激励机制的研究综述 6 1．4 ．1 国外知识型员工激励机制的研究概况 6 1．4 ．2 国内知识型员工激励机制的研究概况