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如何做好国有企业年轻职工的思想政治工作 ——年轻职工思想政治工作的经验分析与建议 2011 年 11 月 17 日 15:17:29 来源 : 中国 广州网作者 : 黄婉文 【摘 要】作为大型国有企业的广州市自来水公司，近几年来年 轻职工队伍迅速壮大，每年大概有 200 人左右的 80、90 后纷纷投身 供水事业。随着老职工的自然减退，职工队伍开始呈现出年轻化态 势，很多重要岗位也由年轻骨干唱主角。如何做好这年轻人群的思想 政治工作，使这支日益壮大的队伍更具战斗力，更经得起考验是值得 企业深入思考和探索的问题。本文从多个角度分析，结合工作实际， 总结出一些经验以及提出建议。 【关键词】年轻职工，思想政治工作 作为自来水公司主要对外服务窗口之一的越秀供水管理所，在 400 多名在职职工当中， 30 周岁以下的年轻人就有 130 多位，而且年 轻职工遍布各个工段、班组的基层一线，党政领导班子在充分发挥年 轻力量的作用方面作了很多不同的尝试，为年轻人提供了一个宏大的 展现舞台。 一、对年轻职工思想政治工作的经验分析 越秀供水管理所的领导班子重视倾听与沟通，尤其关注年轻员工 的成长。通过方方面面了解职工情况，重视职工培养。 （一）广开渠道，倾听心声 1. 主题座谈，了解动态 通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。例如去年下半 年就岗位廉洁防范方面特别召集一班年轻人进行“岗位风险大家 谈”，以局外人的角度查找区所廉洁风险大的岗位，并征集了不少金 石良言；例如今年 5 月份召开了以营业工段年轻职工为主体的 “营 造快乐的工作氛围”的专题座谈，分享快乐工作的经验，使营抄工作 打破闷局；又例如建党 90 周年前夕，邀请入党积极分子以及工作积 极分子以“唱支山歌给党听”为题征集大家对建党 90 周年以来的体 会和对支部建设工作的建议。 2. 深入基层，聆听意见 支部书记和工会主席不定期地深入一线班组与年轻人谈心，关心 他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对年轻职 工的建议和做法亦表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的 关爱。 3. 形式创新，互动交流 随着科技的发展，网络成为了互动交流的主要手段。越秀供水管 理所率先建立起单位的微博，适时发布区所的工作动态、活动情况 等，由于讯息的及时性和知识的丰富性，所以自 2010 年开通以来一 直深受年轻人的欢迎，也逐渐成为了越秀所一个重要的宣传阵地。此 外，支部还设立了电子邮箱方便与职工的交流、沟通。可以说，单位 的大门是随时向职工敞开的，无论是批评的意见还是赞扬的意见，只 要想说就可透过很多的渠道发表意见。 要做好年轻职工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好 的办法莫不过是将年轻人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好 的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要 的引导。 （二）注重能力，锐意提拔 越秀供水管理所的新任领导班子总体比较年轻，对年轻人的能力 培养和提拔也相当重视。 首先，为新入职的职工提供多方位的培训，从业务知识到服务技 巧都开展相关的职业培训，并定期组织工作经验交流会，发扬 “以 老带新”、“传帮带”的优良传统，帮助年轻人从学校向单位逐渐过 渡。 此外，注重工作实践，敢于交重任、善于提拔。在不少工段、班 组中，能力强的年轻人渐露头角，被提拔为副组长的比比皆是。也正 是这班青春活力的得力干将，发挥“勇于创新，乐于探索”的精神， 迎接了不少挑战，攻下了许多难关。例如近期支部对年轻党员刘卓雄 复查工作事迹以及复查员之间“展翅”互助行动的宣传报道，在青年 职工中引起强烈的反应，起到良好的工作效应，带动起其他职工的工 作积极性。透过刘卓