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小学绩效工资实施方案3篇 　　 　　为进一步落实县教育局《关于义务教育阶段绩效工资实施方案》，更好地调动教师的教书育人积极性，充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬，结合我乡小学实际，特制订《五里乡中心小学绩效工资方案》。 　　 　　方案依据：《宿松县义务教育阶段绩效工资实施方案》 　　 　　实施原则：不劳不得，多劳多得，优劳优酬 　　 　　实施方法：各项量化计分 　　 　　实施细则： 　　 　　一、师德表现（5%） 　　 　　1、自觉遵守法律法规，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，依法履行教师职责和义务。（1分） 　　 　　2、工作认真负责，不得玩忽职守。（1分） 　　 　　3、热爱学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。（1分） 　　 　　4、教书育人，努力实施素质教育，培养学生良好品德。（1分） 　　 　　5、严于律己、以身作则、为人师表。（1分） 　　 　　有下列情况之一者，该项不得分： 　　 　　a）受党纪或政纪处分者； 　　 　　b）因玩忽职守造成安全责任事故者； 　　 　　c）因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响者； 　　 　　d）因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者。 　　 　　二、班主任工作（5%） 　　 　　1、每学期初能及时制定班主任工作计划，且学期结束时，能根据所教班级情况，撰写班主任工作总结，得0、5分。 　　 　　2、能根据班主任工作计划，实时组织各项活动，并有详实记录，得1分。 　　 　　3、班主任工作手册记载细致并齐全，得1分。 　　 　　4、教室及卫生责任区的卫生状况“清洁”以上的得0、5分，其他等次不得分。学生的课间纪律、路对纪律，根据检查情况，“好”的得0、5分，其余等次不得分。 　　 　　5、教室内布置有国旗、《守则》及《规范》，课表及作息时间表。同时学习园地至少每月更换一次，得0、5分。教室内课桌椅摆放有序，每学期班级财产无损失，得0、5分。 　　 　　6、能按时完成学校布置的其他工作，得0、5分。 　　 　　三、考勤（15%） 　　 　　1、法定婚假、产假不扣分 　　 　　2、全期以下情况之一不得分：特殊性事假（比如红白喜事）不得超过10天（10天内每天扣0、1分）；一般性事假不得超过5天（5天内每天扣0、2分）；病假：以医院住院发票和住院小结为核定标准。常规性病假不得超过一个月（一个月内扣2分）；特殊性病假（比如疑难杂症）则根据中小行政会议核定。旷课不得超过5节（每旷一节扣0、5分）；迟到早退全期不得超过10次。 　　 　　3、在编不在岗人员不享受绩效工资。 　　 　　四、课时津贴（40%） 　　 　　1、发放范围：09自然年度所授课程 　　 　　2、发放标准 　　 　　（1）以全乡授课最多的教师为标准（满分为40分）分别计算每一位教师应得分值 　　 　　（2）几种类型人员课时数的处理（计算时按最高靠不重复计分） 　　 　　a）未带课的行政人员的课时数按全乡平均课时数计算 　　 　　b）带主课的行政人员的课时数按实际课时数另加5课时计算 　　 　　c）非教学人员（指有明确分工的）课时数按平均课时数计算 　　 　　d）毕业班教师的课时数按实际授课时数另加5课时计算 　　 　　e）只带常识课的行政人员的课时数按平均数加2课时计算，若低于实际课时数则按实际课时数另加2课时计算 　　 　　f）超过45人的班级，每超5人，课时数另加1课时。不足5人按5人计算 　　 　　g）其他的按照课程表实有课时数计算 　　 　　五、教育教学过程（15%） 　　 　　1、发放范围：09自然年度教学流程。 　　 　　2、发放标准与项目 　　 　　a）备课（含期初教学计划安排）4分 　　 　　b）上课与学生辅导4分 　　 　　c）作业布置与批改3分 　　 　　d）学生成绩检测与评定2分 　　 　　e）参与或承担公开课2分 　　 　　3、具体要求 　　 　　a）备课上课全期有计划有安排并能按计划执行，全期同步完成计满分，月查备课有滞后、缺项，每次扣0、2分。 　　 　　b）全期完成教学任务计满分，月查每缺一节扣0、3分，建立后进生留守生档案，有计划、辅导有记载，计1分 　　 　　c）作业批改月查达标合格计满分。月查每缺少或错批改一次扣0、2分 　　 　　d）全年分两期对学生进行成绩检测，包括制卷、改卷、统计成绩册、试卷分析、评卷五个环节全部完成计满分，每缺少一个环节扣0、2分。 　　 　　六、教育教学成果（20%） 　　 　　1、奖励范围（1）09第二学期教绩（14分） 　　 　　（2）教育教研成果（6分） 　　 　　2、奖励细则 　　 　　学年教学成绩奖（满分14分） 　　 　　a）全年级单课第一名1